公司没培训便上岗引发失职该怎么办

在工作中，大家都希望能顺利完成任务，为公司创造价值，也为自己赢得发展机会。可有时候，公司在员工还没接受相关培训的情况下，就匆匆让其上岗工作，这就容易导致员工在工作中出现失职的情况。一旦出现这种失职，员工心里肯定慌，担心自己要承担责任；公司也会着急，毕竟工作没做好可能会带来损失。那遇到公司没培训便上岗引发失职的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确双方责任

公司有义务为员工提供必要的培训，让员工具备完成工作的能力。如果公司没培训就安排员工上岗，公司本身存在过错。而员工在没有足够能力的情况下上岗工作，若因自身疏忽导致失职，也可能要承担一定责任。比如小张被公司安排到一个新的岗位，但公司没给他做任何培训，小张在操作机器时因为不熟悉流程，导致产品出现质量问题。这里公司没培训是主要过错方，但小张若在工作中没有尽力去了解操作方法，也可能要承担部分责任。

二、与公司协商解决

出现失职情况后，员工可以主动和公司沟通。先承认自己在工作中的不足，同时说明公司没培训对工作造成的影响。在协商时，员工要态度诚恳，表达自己愿意和公司一起解决问题的想法。公司也应该客观看待问题，不能一味地把责任都推给员工。还是以小张为例，他可以和公司领导说：“我知道这次产品出问题我有责任，但我刚到这个岗位，没有接受过培训，很多操作都不熟悉。我愿意和公司一起想办法弥补损失，也希望公司以后能给我一些培训机会。”

三、收集相关证据

不管是员工还是公司，都要注意收集相关证据。员工可以收集公司没有提供培训的证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己上岗前确实没有接受必要的培训。公司可以收集员工失职造成损失的证据，比如产品损坏报告、客户投诉记录等。这些证据在后续解决问题时会起到重要作用。假如公司说员工失职给公司造成了很大损失，但员工不认可，这时双方就可以拿出各自的证据来证明自己的观点。

四、寻求法律途径

如果双方协商不成，员工或公司可以考虑寻求法律途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。员工也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、培训缺失的证据等。公司如果认为员工的失职给自己造成了重大损失，也可以通过法律诉讼要求员工赔偿。不过法律诉讼过程比较复杂，双方都要做好充分的准备。

失职情况处理完后，后续可能还会有一些问题。比如公司可能会调整员工的岗位或工作内容，员工也可能会对公司的处理方式有不同看法，进而影响工作积极性。要是在后续处理过程中遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们能结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更安心。