员工携货款跑路，该怎么把钱追回

在商业经营中，员工本应是企业运转的助力，可有时候却会出现一些让人意想不到的情况。有个老板就遇到了糟心事，他手下的员工负责收取货款，结果这员工收了钱之后，直接消失得无影无踪，一大笔货款就这么没了。这可把老板急坏了，辛苦经营的成果就这么被人卷跑，换谁都受不了。那么，当遇到员工携货款跑路这种情况，究竟该怎么把钱追回来呢？

一、收集证据固定事实

要想把钱追回来，证据是关键。首先得收集能证明员工身份和工作职责的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等，这些能证明他是公司员工且有收取货款的职责。还要收集与货款相关的证据，像销售合同、发货单、客户付款记录等，以此证明货款的金额和流向。举个例子，如果员工是通过微信收取货款，那微信聊天记录和转账记录就是重要证据。把这些证据整理好，就相当于给追款打下了坚实基础。

二、尝试与员工协商

在掌握证据后，可以先尝试和员工协商。通过电话、短信或者其他方式联系他，表明公司的立场，要求他归还货款。在协商时，要保持冷静和理智，不要轻易发火，避免把关系闹僵。要是员工愿意归还，那自然是最好的结果。比如有些员工可能是一时糊涂，经过沟通后认识到错误，就会把货款还回来。但要是协商不成，就得考虑其他办法了。

三、向相关部门投诉举报

要是和员工协商没用，就可以向相关部门投诉举报。比如向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查处理。同时，也可以向公安机关报案，因为员工携货款跑路的行为可能涉嫌职务侵占罪。报案时，要把收集到的证据提供给警方，配合他们的调查工作。警方立案后，会展开侦查，有可能帮公司把货款追回来。

四、通过法律诉讼解决

如果以上方法都行不通，那就只能通过法律诉讼来解决了。向法院提起诉讼，要求员工归还货款。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和材料。比如要准备好起诉状、证据清单等。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。要是法院判决员工归还货款，而他还不执行，公司可以向法院申请强制执行。

员工把货款卷跑后，即便成功追回了货款，后续也可能会面临一些问题。比如公司的信誉可能受到了影响，客户对公司的信任度降低，该怎么重新挽回客户的信任？公司内部的管理漏洞该如何弥补，防止类似的事情再次发生？这些问题处理不好，可能会给公司带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会依据你的具体情况，为你制定后续的解决方案，帮你解决这些棘手的问题，让公司能够尽快恢复正常经营。