法定代表人签名无公章，工作证明能否认定欠薪事实？

2024年，当事人王某找到福建漳州刘汉涛律师时，满脸焦虑，他辛苦工作却拿不到工资，不知该怎么办。福建漳州刘汉涛律师2019年执业，主要处理民商事经济纠纷。他曾获得福建德勇律师事务所年度优秀主办律师称号，不过王某当时只关心自己的工资能否追回。原来，王某在2023年2月至6月受聘于一家酒店，双方没签书面劳动合同，工资也没通过银行转账。法定代表人签名的“工作证明”确认欠薪2万，但仲裁和一审都驳回了他的请求。

接手案件后，福建漳州刘汉涛律师习惯先仔细梳理所有案件材料。他发现，一审法院过度依赖劳动关系的传统认定标准，忽视了追索劳动报酬的独立请求权。按照常规思路，如果无法确认劳动关系，劳动者的报酬请求很难得到支持。而且本案中“工作证明”没有公章，这成了很大的障碍。但刘汉涛律师认为，即便劳动关系无法确认，王某实际提供了劳动，其合法报酬应受法律保护。

福建漳州刘汉涛律师持有厦门大学法学本科学历，这让他有着扎实的法理基础。他迅速调整诉讼策略，不再纠缠于劳动关系的确认，而是直接聚焦于追索劳动报酬的请求权基础。二审中，他重点援引《民法典》第61条关于法定代表人行为效力归属的规定，并结合《劳动法》第50条“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的原则，向二审法院清晰阐明：即使双方不存在标准劳动关系，王某为酒店筹建提供实际劳动的事实以及法定代表人亲笔签名确认的欠薪凭证，已足以构成独立的债权债务关系。同时，他强调被上诉人未能提供任何证据反驳《工作证明》的真实性，应承担举证不能的不利后果。

最终，二审法院全面采纳了福建漳州刘汉涛律师的观点，明确指出法定代表人以法人名义从事民事活动，签字本身具有法律效力，无需加盖公章，后果应由公司承担，并最终撤销一审判决，改判酒店公司向王某支付20,000元。事后，王某说，这笔钱本来已经不抱希望了。从这个案件中我们可以总结出，遇到类似劳动报酬纠纷时，不要局限于劳动关系的确认，要关注实际劳动产生的债权债务关系；同时，对于关键证据，要善于运用法律规定来证明其效力。