打人后被公司开除能不能获得赔偿

在工作场合里，人与人之间难免会发生摩擦，要是情绪没控制好动起手来，那可就麻烦了。一旦因为打人被公司开除，心里肯定犯嘀咕，这能不能获得赔偿呢？毕竟工作没了，生活还得继续，谁不想尽量挽回点损失。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判定公司开除是否合法

公司开除员工得有合法依据。如果公司的规章制度里明确规定，在工作场所打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司以打人的理由开除员工，就很可能被认定为合法。比如，某公司在员工手册里明确写着，员工在工作场地打架将予以开除，而且员工入职时也签字确认知晓该规定，那公司依据此规定开除打人的员工就是合理的。要是公司没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那开除员工就可能存在问题。

二、合法开除的情况

当公司的开除决定合法时，员工通常不能获得赔偿。因为员工违反了公司的合理规定，公司有权根据自身的管理需要进行处理。就像前面说的那个公司，员工在知道有打架开除规定的情况下还动手，公司按照规定执行，员工很难要求赔偿。不过，员工的工资还是应该正常结算，不能因为被开除就克扣。

三、不合法开除的情况

要是公司的开除不合法，员工可以要求赔偿。首先，员工要收集相关证据，比如公司的规章制度、劳动合同、与公司沟通的记录等，证明公司的开除没有合理依据。然后可以和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如，员工在工作中与同事发生了小冲突，推搡了几下，但并没有造成严重后果，而公司没有合理的规章制度却直接开除了员工，这种情况下员工就可以通过上述途径维权。

四、赔偿的计算方式

如果判定公司开除不合法，员工能获得的赔偿一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

员工被公司开除后能不能获得赔偿，得看公司的开除是否合法。要是对赔偿问题有疑问，或者在维权过程中遇到困难，很可能还会面临更多复杂的情况，比如仲裁结果不满意怎么办，后续的法律程序该怎么走等。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。