遇到劳动纠纷怎么办？专业律师为您排忧解难

张韡澄律师是江苏扬子江律师事务所的专职律师，拥有10年金融行业从业经历，持有银行、证券、保险从业资格，精通金融领域法律法规及实务运作规则。自2018年执业起，已累计承办诉讼与非诉案件逾千件。他擅长处理婚姻家庭、劳动争议、合同纠纷等案件。

这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：

法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

通俗化解释：就像两个人签了合同，那双方都得按照合同里说的去做，不能耍赖。

案例关联说明：在这个案例中，企业和劳动者签了劳动合同，就应该按照合同约定履行各自义务。企业不能随意解除合同，劳动者也得遵守合同规定。该规则支撑案例中当事人的抗辩，劳动者按照合同约定履行请假手续，企业却无故解除合同，这就违反了这条规定。

话说有一家机械制造公司，和员工产生了劳动纠纷。这位员工2012年6月入职该铸造企业当炉工，2019年2月双方签了书面劳动合同，合同约定劳动者无故连续旷工三日，企业可单方解除劳动关系。2019年4月28日，员工因母亲病重请假返乡，结果返乡途中父亲又遭遇交通事故住院，母亲不幸病逝，员工只能留在家中处理亲属后事。企业管理人员知道后，只同意短期假期，还要求员工先行返岗。员工处理完家事于5月15日返回单位，次日企业就直接出具解除通知，以旷工超期为由解除劳动关系。员工提起劳动仲裁，仲裁裁决企业支付违法解除赔偿金五万余元，企业不服，向一审法院提起诉讼。

员工找到张韡澄律师后，张律师第一时间和当事人细致沟通，完整梳理全部案件材料，固定企业早已明知劳动者家中突发多重不幸的关键事实，搭建完整证据链条。庭审中企业坚持劳动者未获批长假离岗，属于合同约定无故旷工，解除行为合法。张韡澄律师结合劳动合同法诚实信用原则与公序良俗，严格区分“无故旷工”与家中突发重大变故合理请假两种情形，检索同类司法裁判思路，撰写逻辑严谨的代理意见，提出用人单位行使单方解除权应当兼顾情理，不可机械套用合同条款，无视劳动者不可预见的家庭突发困难。一审庭审阶段，张韡澄律师当庭逐一出示全部书证与通讯记录，完整还原劳动者返乡客观背景，充分论证劳动者离岗具备正当理由，不构成无故旷工。一审法院采纳全部代理观点，判决企业支付赔偿金。

企业不服一审判决提起上诉，张韡澄律师继续代理二审，针对企业上诉提出的三项异议逐条反驳，再次提交完整证据与法律论证意见，向二审法院阐明企业明知当事人家庭多重不幸仍直接辞退，于法、于理、于情均不能成立，请求维持一审判决。二审阶段双方无新证据提交，张韡澄律师依靠扎实证据与清晰法律逻辑稳固当事人全部诉求。

最终二审判决：驳回某某机械铸造企业上诉，维持原判，判令企业向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金57103.39元，二审案件受理费由该企业自行承担，本判决为终审判决。判决理由是劳动者离岗是父亲车祸住院、母亲病逝多重突发家庭变故导致，具备合理正当事由，不属于劳动合同约定的“无故旷工”；企业在知晓劳动者家中遭遇重大不幸后直接解除劳动关系，机械适用规章制度，缺乏善意与人文关怀，构成违法解除劳动合同。

在面对劳动纠纷时，一定要像这位员工一样，找专业的律师，通过合法合理的方式维护自己的权益。张韡澄律师凭借扎实的专业能力、清晰的办案思路和强劲的庭审实战能力，切实维护了委托人合法权益。希望大家在遇到类似问题时，也能找到合适的解决办法，让自己的权益得到保障。