仲裁辩护程序的内容有哪些？

[律师回复] 刑事案件授权委托书
委托人(姓名)
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,特聘请律师事务所 律师为 (犯罪嫌疑 人或被告人)提供法律帮助或辩护。
本委托书有效期限自即日起至
止。委托人:年月 日

[律师回复] 　刑事辩护的目的是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。在法庭自我辩护时，可以从是否构成犯罪、实施行为时的主观想法、是否属于从犯、是否属于自首、是否主动认罪、有无悔罪表现、产生损害结果的轻重、有无被害人谅解、能否适用缓刑等方面提出辩护意见。 一、需要搞清楚一个概念。辩护是存在于刑事诉讼中，而民事诉讼中没有辩护这个名词。其次，在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人自始至终都享有辩护也就是证明自己无罪或者罪轻的权利。所以，自己为自己辩护是肯定可以的。再次，刑事诉讼中，除了被告人为盲、聋哑或者未成年人、可能被判处死刑极这几个个别的情况之外，法律允许犯罪嫌疑人或者被告人不聘请辩护人为其辩护。换句话说，在以上的这几种情况下，当事人必须有辩护人为其辩护，如果没有，法院将会指定承担法律援助义务的律师为其辩护。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些严峻，假如有空，可提早去参与一次旁听，熟悉程序。 2、依据我国的法治环境和社会实际，对成果不要报很高的希望。希望越实际，越低，那就心态就越平缓，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命!咱们尽最大的努力，保护自己的庄严和权力，但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。 3、层级越高，越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去，乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是：在写好劳作裁定申诉书的一同，改了昂首和称谓，写好申述状，一同放进档案袋!】 4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭，以状胆气，也可以帮你讲话，提示你! 5、问裁定委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限，则须留意提早拿到依据副本，并加以研讨。 依据的论述和回应单位否定己方依据： 裁定庭质证阶段，当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性，针对依据证明力以及证明力巨细，进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据，质证结束后，非经裁定庭答应，当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。 实在性：依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名，则该依据就是不实在的。 合法性：依据构成的方法是否合法?如，未经公示的规章制度，就不契合法律所规则的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信，就不合法。 关联性：能否证明依据供给者所证明的现实。 其一是说，依据有必要与案子现实有着某种联络，因而能起到证明案子现实的效果。 其二是说，依据间有必要存在着彼此印证的联系，即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查，便是检查依据是否与案子有关联性，能否证明案子现实的一部分或悉数，或证明依据现实。 1、留意运用举证职责倒置准则; 许多状况下，劳作者缺少充分、明确的依据，如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而，单位会说这些依据是劳作者假造的，不具证明力。关于薪酬发放问题，单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如，现在许多都运用电子考勤机器，职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档，则，即便单位加以否定，那么也可依据举证职责倒置准则，要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说，单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据，而否定劳作者所要证明的现实，还有必要拿出其他依据来予以证明。 2、留意运用日常经历; 如，从知识和日常经历可知，薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说，自己信任，法官的薪酬单也应该没有加盖的印章! 3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘，来添加依据的可信度; 事例：A打卡记载电子依据：现在都是电脑打卡记载，依据知识，我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证，证明劳作联系。 B录音依据：一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复：本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分，所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密，说话进程，也没有任何诈骗、要挟的方法，该录音是合法获得的，也底子未损害他人的合法权力，假如要说权力的话，那是被请求人违法用工，违法免除劳作联系，又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明，本请求人的权力遭到严峻损害之后，请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证，构成完好的依据链，可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条 (三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的，人民应当承认其证明力。 2、对单位依据的辩驳;

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件，部分被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，根据案件情况，可以对该被告人另案处理，对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中，辩护人拒绝为被告人辩护的，应当准许；是否继续庭审，参照上述规定。 拒绝辩护后，另行委托辩护人或者指派律师的，自案件宣布休庭之日起至第15日止，由辩护人准备辩护，但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识： 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先，建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利，它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力，防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利，由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的，有利于获得被告人的信任与合作，辩护人可以有效地履行辩护职责，发挥辩护功能，以保证平等审判，从而实现国家刑罚权行使的公平性。

[律师回复] 根据《劳动法》四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。为此，被申诉人占用申诉人的公休日没有依据，而事后又没给予调休，被申请人应当

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁程序的内容是什么这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁程序的内容是什么
1、提出申请
当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
2、案件受理
仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
3、调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
4、调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
5、裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向。
相关知识：
一、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和发生的争议;因除名、辞退和、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议仲裁委员会的管辖范围
劳动地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、申请劳动仲裁，须知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。
四、申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。
申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书应载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、劳动仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和依据。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
五、劳动争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并对各自主张的事实负有举出证据的责任。
六、当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。
委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，没有上述证明和执照的，不能以律师身份参加仲裁活动。
当事人委托代理人的，应当填写《授权委托书》，《授权委托书》应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。
七、劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民申请强制执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件，部分被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，根据案件情况，可以对该被告人另案处理，对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中，辩护人拒绝为被告人辩护的，应当准许；是否继续庭审，参照上述规定。 拒绝辩护后，另行委托辩护人或者指派律师的，自案件宣布休庭之日起至第15日止，由辩护人准备辩护，但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识： 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先，建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利，它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力，防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利，由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的，有利于获得被告人的信任与合作，辩护人可以有效地履行辩护职责，发挥辩护功能，以保证平等审判，从而实现国家刑罚权行使的公平性。

[律师回复] 1、劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师为好。
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

[律师回复] 办理机动车业务委托授权书××市公安局公安交通管理局车辆管理所：兹授权被委托人 代表 （所有人）办理 （委托范围）业务。机动车所有人确认：经办人在申请上述业务时签署的文件、提供的资料有效，代表机动车所有人的意愿。委托办理车号牌或识别代号 。本委托有效期 年 月 日至 年 月 日。本授权为经办业务授权，再次委托无效。机动车所有人（盖章）： 授权经办日期： 年 月 日

[律师回复] 反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。以上是关于劳动仲裁反诉答辩的解答。

[律师回复] 劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。以上是关于劳动仲裁被告答辩状的解答。

[律师回复] 我国各级仲裁委员会原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。国家遵循这一原则，在《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。所谓“工资关系所在地”是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行或签订合同所在地不在同一辖区时，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。本案中，齐某的工资关系所在地在，地也在西安，故本案应由西安市劳动仲裁机构管辖。

[律师回复] 无罪辩护当然是对当事人最负责的选择,但是你必须想好你手的牌够不够,因为这个是非常困难的,因为谁也不能脱离现实谈问题,就现在的现实情况,这个是很难的,而且你承担的风险也是非常大的,此点说的是你关于与当事人。无罪辩护 轻辩护辩护词的回答可以阅读以上资料。

[律师回复] 答辩人因申请人杨某诉答辩人劳动争议纠纷一案，就申请人杨某的申请请求和事实理由提出如下答辩意见：
一、关于办理档案和社会保险关系转移手续
2010年5月18日，申请人与答辩人另一财务人员因工作产生矛盾，引起争吵后不辞而别。此后，申请人也一直未向答辩人提交书面的辞职信或解除劳动合同的通知书。按照有关部门的规定，办理申请人档案和社会保险关系转移等手续必须提交终止劳动合同协议书或解除劳动合同协议书等材料，因申请人不配合等原因，答辩人无法提交相应的书面材料，也无法为申请人办理档案和社会保险关系转移等手续，故错不在答辩人而是申请人自身原因造成的。
二、关于办理工作交接手续
申请人于2010年5月18日不辞而别后，违法带走了答辩人的部分财务凭证，给答辩人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，答辩人多次电话、短信通知申请人到答辩人处办理相关工作交接手续。然申请人以身体不适等种种借口一直拒绝与答辩人办理工作交接手续。至于申请人以其为“会计主管人员”必须由单位负责人监交才能办理交接手续的借口更不值得一驳。
首先，答辩人从未任命过申请人为会计主管，她只是一般的会计人员；
其次，答辩人只是一个协会，连单位负责人在内的工作人员共计6人，根本也没有必要设置所谓的“会计主管”。这完全是申请人为拒绝办理交接手续而编造的借口并以此来要挟答辩人已达到其一些非法的目的。在这种情况下，为了减少损失，使答辩人的工作能够正常开展，不得已，答辩人在报纸上刊登遗失声明，聘请江苏某某会计师事务所、南京市某某公证处到场的情况下，请来江苏省某某会计软件有限责任公司和保险柜生产厂家南京某某金属柜公司的技术人员，对申请人原使用的做账电脑、保险柜、财务资料存放橱柜、办公桌等进行清查、披露。为此，给答辩人造成了直接和间接的巨大的经济损失。在此，答辩人保留通过法律途径追究申请人的相关法律责任的权利。
三、关于经济补偿金

（1）答辩人与申请人于2008年5月1日签订了有固定期限的劳动合同，期限自2008年5月1日起至2010年4月30日止。该合同期限届满后，答辩人也多次通知申请人续签劳动合同，但申请人一直未与答辩人续签劳动合同，此后双方仍继续履行原劳动合同的内容，申请人仍从事会计工作，工资福利待遇不变。事实上，答辩人也于2010年5月10日向申请人支付了2010年5月份的工资2141.54元（实发工资）。申请人在申诉书中陈述她“因工作环境和工作内容与原合同不符，无奈之下只好提出终止劳动关系”显然不是事实。在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。”之规定，答辩人不应当向申请人支付经济补偿金。
（2）申请人于2010年5月18日起不辞而别一直未来上班，属于旷工，严重违反了答辩人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，答辩人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。
（3）退一步而言，即使答辩人应当向申请人支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”之规定，也是在申请人办结工作交接手续时支付。在申请人至今迟迟不办理工作交接手续的情况下，答辩人有权拒绝申请人要求支付经济补偿金的要求。
另，申请人在答辩人处工作期间每月实发工资为2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的经济补偿金也无事实依据。
综上所述，申请人杨某的各项申请请求无事实和法律依据，请求仲裁委依法查明事实，驳回其各项无理的要求。

此致
南京市劳动争议仲裁委员会

以上就是劳动仲裁反申请书答辩状的相关内容。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件，部分被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，根据案件情况，可以对该被告人另案处理，对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中，辩护人拒绝为被告人辩护的，应当准许；是否继续庭审，参照上述规定。 拒绝辩护后，另行委托辩护人或者指派律师的，自案件宣布休庭之日起至第15日止，由辩护人准备辩护，但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识： 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先，建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利，它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力，防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利，由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的，有利于获得被告人的信任与合作，辩护人可以有效地履行辩护职责，发挥辩护功能，以保证平等审判，从而实现国家刑罚权行使的公平性。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件，部分被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，根据案件情况，可以对该被告人另案处理，对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中，辩护人拒绝为被告人辩护的，应当准许；是否继续庭审，参照上述规定。 拒绝辩护后，另行委托辩护人或者指派律师的，自案件宣布休庭之日起至第15日止，由辩护人准备辩护，但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识： 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先，建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利，它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力，防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利，由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的，有利于获得被告人的信任与合作，辩护人可以有效地履行辩护职责，发挥辩护功能，以保证平等审判，从而实现国家刑罚权行使的公平性。

[律师回复]
1，从法律的角度，在案件宣判前，被告人均有权委托辩护律师，这是完全毫无疑问的。但是有一些实际问题，作为被告人或者家属应该考虑。
2，从法律上讲，虽然辩护律师仍然可以会见、阅卷和提出辩护意见，有足够理由的，甚至可以针对特定问题申请补充开庭，但是补充开庭毕竟不等于重新开庭，庭审不可能再重来一次，辩护律师已经无法通过庭审程序为被告人进行辩护，作用必然有限，当然，这是针对一般情况下的结论。
3，司法实践中有部分司法机关在庭审后不允许再被告人委托辩护律师介入程序，应该说这是完全违反法律的，被告人极其家属完全有权坚持自己的委托，维护自己的辩护权，辩护律师也应该尽最大的努力，促使司法机关纠正错误做法，依法行使自己的权利。

[律师回复] 当事人在仲裁程序中未对仲裁协议的效力提出异议，在仲裁裁决作出后以仲裁协议无效为由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。以上是关于不予执行仲裁裁决的程序的解答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我们知道不管是国内企业还是个人之间再或者国际贸易中，都有可能发生纠纷，遇到纠纷，处理纠纷的方式之一就是仲裁，通过仲裁通常都能过很好的解决问题，对于国际仲裁来说，相对比较复杂，需要选择好国际仲裁员，确保问题的处理公平公正。国际仲裁员仲裁的法律原则是什么从实体上讲，涉外仲裁案件的法律适用由仲裁庭根据案件的具体情况确定。仲裁庭在选择适用法时，一般遵循以下几条原则：
(1)当事人意思自治原则。
(2)与合同最密切联系的原则。
(3)特殊规定原则。
(4)适用国际公约和参考国际惯例的原则。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十四条的规定，对于当事人申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当组成合议庭审理，并询问当事人。但具体应以何种程序、何种形式进行审理，没有相应的法律规定，有的法院是进行开庭审理，而有的法院则进行书面审理，也有的法院是组织双方进行质证或听证、听取双方意见。但不管以何种形式进行审理，法院都应该听取当事人的意见，而