腰间盘突出请病假是否符合法律规定？

一、腰间盘突出请病假是否符合法律规定?

腰间盘突出请病假是符合法律规定，只要有法律所规定的正规的医院能够开出一定的请病假的证明就可以了，这个需要根据医院的诊断证明确定，腰间盘突出可以请多久的病假不是法律统一规定的，关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

二、病假工资是多少?

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

在我们国家一直以来请病假一下这个问题的话，对于用人单位可能会比较反感，毕竟请病假这段时间的话，原来的工资还是需要照常的发放，但是他们却没有劳动者为他们进行一些劳动生产活动，毕竟这是一个盈利性的一个工作，但不管怎么样，生病了应当就是请病假。