怀孕保胎请假算病假吗？

一、怀孕保胎请假算病假吗

怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、 正常分娩：产假90天。

2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、 剖宫产：产假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿( )以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

二、孕妇休病假工资怎么算?

（一）、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6. 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

（二）、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、孕妇可以休哪些假?

1. 保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;

2. 产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;

3. 产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，劳动法的制定最大程度的保障了劳动者的合法权益，尤其是对于一些女职工，在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同，当然孕期生病的也是可以请病假的，按照病假工资的规定正常领取相应的工资。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。