员工代公司借款，责任谁来承担？

某公司员工屈某以个人名义向田某借款19万元用于公司经营，田某催款无果后将屈某和公司一同诉至法院。一审中，田某虽提供了借条、转账记录等证据，但借条系屈某个人出具，转账记录未体现借款性质，公司委托书中也写明“垫款人田某”而非“债权人田某”，法院据此驳回了田某的诉讼请求。罗春玉律师接手屈某的案件后，仔细分析了案件情况。在二审中，屈某出示了《证明》，拟证明田某之前也存在替第三方垫资行为，均是将垫资款打入业务员账户，业务员再打入公司账户。罗春玉律师指出，屈某作为公司业务员，向田某出具借条借款，后公司于2018年6月20日向屈某和田某出具《委托书》，这系对屈某借款行为的追认，屈某履行的是职务行为，相应法律后果应由公司承担。此外，公司抗辩屈某向公司转账的款项为田某代茵青合作社垫付的饲料款，但与其2016年8月23日因买卖合同纠纷向法院起诉茵青奶牛社欠付饲料款的行为相矛盾，且公司未能提举相应证据证明田某代茵青合作社垫付饲料款，应承担举证不能的不利后果。

最终，二审法院支持了罗春玉律师的观点，判决公司承担还款责任，屈某在本案中不承担责任。在这类纠纷中，首先要注意借条的出具主体和形式，如果是员工代公司借款，最好有公司的盖章或法定代表人的签字确认。其次，转账记录要清晰体现款项的性质，避免与其他业务往来混淆。

最后，关注公司是否对借款行为进行了追认，这是判定公司是否承担还款责任的关键。罗春玉律师认为，处理此类案件时，要深入审查证据，准确把握法律关系，维护当事人的合法权益。