职务侵占两万已过六年，还能否追诉

生活里，职场中的各类纠纷并不少见，其中职务侵占就是比较受关注的问题。比如有人在工作期间利用职务之便侵占了公司两万元，可这事儿已经过去六年了，那现在还能不能对其进行追诉呢？这不仅关乎公司的利益，对于员工来说也涉及到法律责任的承担，下面就来详细分析分析。

一、职务侵占罪的追诉时效规定

追诉时效和犯罪的法定最高刑有关。按照法律规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，追诉时效是五年。不过要是数额巨大或者有其他严重情节，法定最高刑提升，追诉时效也会相应增加。这里涉及的职务侵占金额是两万，一般属于数额较大的范畴。

就拿一个例子来说，小李在公司利用职位便利侵占了两万块钱，公司当时没发现，过了几年才察觉，这时就要根据追诉时效来判断能不能追究小李的责任。

二、判断是否已过追诉时效

判断是否已过追诉时效，要确定犯罪行为的起算点。一般从犯罪成立之日起计算，若是犯罪行为有连续或者继续状态，从犯罪行为终了之日起算。在这个例子里，如果六年前侵占行为一次性完成，那从行为完成那日开始计时。但要是侵占行为是持续的，比如分多次侵占，就从最后一次侵占行为结束时开始计算追诉时效。

三、追诉时效的中断和延长情况

追诉时效并不是绝对的，存在中断和延长的情况。中断指在追诉期限内，犯罪嫌疑人又犯新罪，前罪的追诉期限从犯后罪之日起重新计算。延长则是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制；被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

假设在这六年期间，犯罪嫌疑人又犯了新的职务侵占罪，那么之前的追诉时效就会中断，重新开始计算。要是公司在时效内已经向相关机关提出控告，而机关未立案，那也不受追诉时效的限制。

四、证据收集和处理建议

如果决定追诉，证据收集很关键。公司要收集能证明对方存在职务侵占行为的证据，比如财务报表、交易记录、证人证言等。有了证据后，可以先和对方协商，要求其归还侵占款项；协商不成，可以向公安机关报案，准备好收集的证据材料；也可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还财产、赔偿损失。

假设公司发现员工职务侵占后，先和员工沟通，员工不承认，公司就开始收集证据，像查看公司账目、找相关证人等，然后根据证据情况选择合适的处理方式。

职务侵占两万已过六年是否能追诉，要综合多方面因素判断。后续可能还会涉及到证据的进一步核实、犯罪金额的认定、法律适用的争议等问题。要是遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。