因打架被公司开除，该采取什么办法

在职场上，大家都希望能和同事、领导和谐共处，好好工作。可有时候，一些冲突可能就会引发打架事件，而打架这种行为往往是违反公司规定的，很可能导致被公司开除。一旦遇到这种情况，被开除的员工心里肯定不好受，那该怎么办呢？接下来就来详细说说应对办法。

一、了解公司开除依据是否合理

公司开除员工得有合理的依据。要看看公司的规章制度里，对于打架这种行为是怎么规定的。如果公司的规章制度明确规定，打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定，向员工公示过的，那么公司依据此开除员工可能就是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那开除行为就可能存在问题。比如，小李在公司和同事发生了口角，进而动手推搡了几下，公司没有任何关于打架的规定，就直接把小李开除了，这种情况下，公司的开除行为就不合理。

二、与公司进行协商解决

在了解公司开除依据后，可以尝试和公司进行协商。主动找到公司相关负责人，诚恳地表达自己对打架行为的悔意，同时说明打架事件的具体情况，看看能不能争取到公司的谅解，撤销开除决定，继续留在公司工作。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。比如，小张和同事打架是因为工作上的意见分歧，双方情绪一时激动导致的。小张主动找到公司领导，解释清楚事情的缘由，并承诺以后会控制好自己的情绪，不再发生类似的事情，最终公司考虑到小张平时工作表现不错，撤销了开除决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、与公司协商的聊天记录、打架事件的现场证人证言等。这些证据在后续可能会用到。比如，小王被公司开除后，他收集了自己的劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；收集了公司的规章制度，发现公司的规定存在不合理之处；还找到了现场的同事作为证人，证明打架事件的具体情况。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。比如，小赵被公司开除后，和公司协商无果，于是申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小赵提供了充分的证据，证明公司的开除行为不合理，最终仲裁机构支持了小赵的诉求，要求公司恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资损失。

打架被公司开除后，先别慌，按照上述步骤来处理。不过，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台上有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，一起维护你的合法权益，让你在这场纠纷中不再迷茫。