劳动合同起始时间存争议，如何认定才合法？

员工入职多年，劳动合同起始时间却成了争议焦点，该如何认定？

在这起劳动争议案中，舒XX于2009年元月到厂工作，双方签订了《劳动合同书》。然而，对于劳动合同起始时间，双方说法不一。舒XX称劳动关系一直维持至2013年2月18日，厂方则称2010年春节后双方已解除劳动关系，2012年4月7日是重新建立劳动关系。

一审法院认定双方自2010年4月7日起建立劳动关系，厂方应支付2012年4月7日至2013年2月18日的经济补偿金。双方均不服，提起上诉。

凌灿伟律师作为厂方代理人参与此案。他毕业于西华师范大学，拥有丰富的执业经验，是四川黎明律师事务所合伙人，还是达州市律师协会家事委员会委员、达州市仲裁员、大竹县法院特邀调解员。

凌灿伟律师深知，在劳动争议案件中，证据是关键。他仔细梳理双方证据，发现舒XX提供的证人证言无法证实其从2009年元月至2013年2月一直在厂工作，而厂方的证人证言充分证实2010年春节后舒XX未在厂工作，双方已实际解除劳动关系。2012年4月7日的劳动合同才是双方重新建立劳动关系的依据。

基于此，凌灿伟律师在法庭上据理力争。最终，二审法院采纳了他的观点，认定原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。

这起案件提醒我们，劳动关系起始时间的认定需严谨对待，证据的梳理和分析至关重要。正如凌灿伟律师所说：“在劳动争议案件中，每一个证据都可能影响案件走向，只有精准把握证据，才能为当事人争取最大权益。”