申请自动离婚需要什么资料？

[律师回复] 一、2007年6月1日起施行的《企业破产法》第二条第一款规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”第七条 ：“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请”。 根据上述规定，企业法人（即债务人）自行启动破产申请的条件，应当同时具备以下二个条件： 1、 不能清偿到期债务； 2、 资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。 条件一：不能清偿到期债务的举证，主要有： 1、 持有的现金无法清偿到期债务； 2、 可立即变现的资产数额也不足以清偿到期债务（可变现资产应界定为非主要资产）。 据此，债务人提交的财务资料中，反映出货币存款余额及可立即变现资产数额之和均低于到期债务数额，即可满足。 条件二：资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的举证，主要有： 1、 通俗讲，就是当期的资产负债表中，资产数小于负债数。债务人的所有资产总额小于所有到期债务和将到期债务总额。 2、 假如债务人财务资料未作实际的资产核销，如无望的到期应收账款（债务人的债权）、积压无法销售的存货、设备损坏淘汰、对外投资失败等未作损失处理，所以可能在资产负债表中反映的资产数额不能体现出客观资产状况，甚至资产总额还会大于负债总额。此时，则需要债务人进行实际的资产核销，使资产负债表反映客观资产负债状况，或者另行证明债务人明显缺乏清偿能力。 3、 另行证明债务人明显缺乏清偿能力，本博建议从以下方面入手：一是资产中损失数额的评估；二是无法变现资产数额的评估；三是经营能力的评估。 债务人完成上述举证准备后，即可进行破产申请阶段。 二、《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第四条：“申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格”。 三、结合2002年9月1日起施行的最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六条以及2007年6月1日起施行的《企业破产法》第八条的规定，建议债务人申请破产的，应当向法院提交下列材料： 1、 书面破产申请； 2、 企业主体资格证明； 3、 企业法定代表人与主要负责人名单； 4、 企业职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况和安置预案； 5、 企业亏损情况的书面说明，并附审计报告； 6、 企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等； 7、 企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等； 8、 债权清册（即企业债权情况表），列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况； 9、 债务清册（即企业债务情况表），列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间； 10、 企业涉及的担保情况； 11、 企业已发生的诉讼情况； 12、 人民法院认为应当提交的其他材料。

[律师回复] 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：　　劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。　　集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。　　用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。]

[律师回复] 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：　　劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。　　集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。　　用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。]