利用职务骗公司财物法院会怎么判

在公司的日常运营中，我们经常能听到一些令人气愤的事儿。有些员工利用自己在公司的职务之便，耍起了小心思，骗取公司的财物。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平和信任。公司发现后肯定不会坐视不管，往往会通过法律途径来维护自身权益，那这些人到了法院会面临怎样的判决呢？下面就来详细说说。

一、构成何种罪名

利用职务骗公司财物，通常可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为就构成职务侵占罪。比如，某公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的职务便利，私自将公司的一笔货款转入自己的账户，用于个人消费，这就很可能构成职务侵占罪。

二、数额认定标准

法院在判决时，数额是一个重要的考量因素。一般来说，职务侵占数额较大的标准各地可能会有所差异，但通常是指侵占数额在三万元以上不满二十万元。数额巨大是指侵占数额在二十万元以上不满三百万元。例如，员工A侵占公司财物5万元，就属于数额较大的范畴；而员工B侵占公司财物50万元，就达到了数额巨大的标准。

三、量刑情况

对于职务侵占罪，量刑会根据数额大小和情节严重程度来确定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。假如员工C侵占公司财物8万元，法院可能会根据其具体情节，判处其一年左右的有期徒刑，并处罚金。

四、从轻或从重情节

如果犯罪嫌疑人在案发后主动退还所侵占的财物，积极配合调查，有自首、立功等情节，法院在量刑时会从轻处罚。相反，如果犯罪嫌疑人拒不退还财物，或者多次实施职务侵占行为，法院会从重处罚。比如，员工D在侵占公司财物后，在公司发现之前就主动将财物退还，并向公司坦白了自己的行为，这种情况下，法院在判决时会考虑从轻处理。

五、公司的维权途径

公司发现员工利用职务骗财物后，首先要及时收集证据，比如转账记录、财务报表、聊天记录等。然后可以先与员工协商，要求其退还财物。如果协商不成，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。最后，由检察院提起公诉，法院进行审判。例如，某公司发现员工E有职务侵占行为后，先收集了相关证据，然后与E沟通，但E拒不退还财物，公司就向公安机关报了案，最终E受到了法律的制裁。

利用职务骗公司财物被法院判决后，还可能会面临一系列后续问题，比如是否需要偿还公司的经济损失，个人的信用记录是否会受到影响，对未来的就业和生活是否会产生阻碍。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。