交通事故赔偿金多长时间到位

[律师回复] 经国务院准许，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为公司和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。　　此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经持续12年调整提高养老金待遇水平。该文件已经正式下方执行，各省市自治区正在根据该文件精神制定本地区的调整方案，估计在7月以后会陆续出台并公布调整政策。目前只有上海市公布了调整方案，其它省市自治区还无公布方案。

[律师回复] 社平工资有统计局统计，一样

[律师回复] 职工有劳动合同法第39条情况，单位可以解雇，并且不补偿金不属于上面情况，医疗期满不能工作，单位可以解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 小学生年纪较小，大部分都有畏惧老师的心理。在学校被体罚后也不敢告诉家长。有些家长发现孩子在学校被体罚后也怕今后再给孩子添麻烦而忍气吞声。这样一味的纵容会使中国的教育每况愈下，所以必须采取适当的方法处理好这种情况。一方面要经常与孩子沟通，及时了解孩子在学校的情况，另一方面也要仔细观察孩子身体和行为的变化，及时发现问题。如果得知孩子在学校被老师体罚，可以采取以下措施：
首先要收集一些孩子被体罚的有利证据，如受伤照片或见证孩子被体罚的学生的口述录音。这些都是防止以后的不时之需，最好还是以和平的方式解决。
其次是要问明孩子被体罚的原因，一般情况下，在孩子没有犯错时老师是不会进行体罚的。找到原因后要及时帮助孩子改正自己的问题。
第三就是要找体罚孩子的老师沟通了。虽然老师体罚了自己的孩子，但是为了能够和平解决此事，家长还需恭敬地对待老师。可以私下约老师出来，并送上一份小礼物。感谢老师对学生的教导，同时也为自己的孩子给老师添麻烦而深表歉意。此时老师或许会深感内疚，这时再跟老师提议一下他之前的惩罚方法有点不太合理，希望老师今后能够改变一下惩罚的策略。这种情况下，老师应该会接受家长的建议。一般到这种时候问题就解决差不多了。当然，有些素质较差的老师这种方法可能行不通，这时我们就不得不利用第一步准备的东西了。提早取证录音是担心见证的学生之后受老师的威逼利诱不再说真话。拿着之前的证据去找校长，让校方出面解决。如果校方不能给出合理的解决方法，再去找当地教育局。还可以利用媒体去处理此事。总之不能放纵老师体罚学生这种行为。可以联合多位家长一起参与。一味的忍气吞声是对孩子的不负责任，如果老师体罚过重，造成的后果将不堪设想。

[律师回复] 你好，那个加班时长过长的事， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 以下就是关于土地租赁最长期限 的解答，关于土地租赁最高期限的规定
　　《中华人民共和国农村土地承包法》第五条规定：“农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。”

[律师回复] 有规定，如果属于单位的原因，不视为过期，法院有司法解释。单位申请工伤的时间是受伤之日起30日内，个人或家属申请的时间是1年内。

[律师回复] 　　用人单位除按劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 车位产权年限新规车位产权年限新规如下：
第
一、车位产权年限是70年。
第
二、如果是购买的车位，则产权年限同该地的土地使用年限是相同的。但是如果是租赁的车位，根据《合同法》规定：“租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。”第
三、《中华人民共和国物权法》第七十四条：建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。所以，建议车主在购买车位时需了解清楚车位产权等相关的法律问题。

[律师回复] 不超过一年。

[律师回复] 事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。
根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条 工作人员病假期间工资待遇
一、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

[律师回复] 如果一直缴纳社会保险可以申请退休，养老金的发放和缴纳社会保险的工资基数有关，工资待遇是普通职工，养老金也应和职工一样。

[律师回复] 上海市长宁区房屋管理局

[律师回复] 事业单位请长病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

[律师回复] 在夫妻共同生活当中，会遇到各种各样的矛盾冲突、不一致和不协调，当这些问题出现的时候，我们应该视之为十分正常的现象，毕竟婚姻就是在矛盾中存在的。你想想，一个来自火星一个来自金星，两个来自不同环境下成长起来的个体，如果要保持很多的一致性，那肯定得磨合，磨合就容易出现不和谐、不一致甚至尖锐对立的局面。这时候，需要夫妻针对对立的事情，进行交流、探讨、协商甚至是谈判。如果我们所有的交流、沟通、协商、讨论甚至争执，都是为了协调一致的话，就没有任何理由说“不行就分手”或者“离婚”这种伤害性的话语了。面对矛盾，我们所做的一切都是为了解决不一致，弥合分歧，而不是为了分道扬镳。

[律师回复] 可根据实际情况增加!

[律师回复] 立案后抓捕犯罪嫌疑人的期限没有规定。 逮捕嫌疑人之后的侦查期限，一般是2个月，特殊情况下经依法批准可以延长1到5个月。
以上就是我对你问的有关公安立案侦查多长时间能处理好这个问题的回答，希望能满意。

[律师回复] 国有土地租赁的年限不得高于同一用途的国有土地使用权出让的最高年限。
　　《合同法》第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
　　租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，集体土地租赁最长期限为20年

[律师回复] 解答如下, 有。事业单位专业技术岗位共分十,一级为最高级别,工资待遇将略高于正部级。事业单位现行的正部、副部直至办事员与其分别对应；专业技术岗位分为一到十，其中一至七级属于高级岗位，八至十级属于中级岗位，十一至十属于初级岗位；工勤技能岗位中的技术工分为一至五级，另有普通工，不分级。事业单位职工将分别被聘用至相应岗位，并享受相应工资待遇。比如一名正处级的学校校长，当他担任校长时，他就拿五级管理岗位的工资。一旦他不再担任校长，改而从事教学工作，他就拿专业技术岗位的工资，比如专业技术四级或五级的工资。而按传统办法，不管工作岗位如何变，他都拿正处的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 代位求偿要多久，法律暂无明确规定，一般是几个月左右。 保险代位求偿权的诉讼时效 代位求偿制度，是指在财产保险中，由于第三者的过错致使保险标的发生保险责任范围内的损失的，保险人按照保险合同给付了保险金后，得在其赔偿金额的限额内以自己的名义代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。保险代位求偿权是保险领域一项重要制度，而货运保险是最可能引起代位求偿的保险领域，本文以公路货运保险为例探讨保险法上代位求偿的问题。 由于立法没有明确对保险代位求偿权的时效问题进行规定，在实践中存有争议，是适用的时效期间，还是以被保险人的权利为基础确定。一种观点认为，保险代位求偿权不是一种的请求权，而是法定请求权转让，保险人向第三者行使代位求偿权的诉讼时效期间应当与被保险人向第三者行使赔偿请求权的诉讼时效期间相同，从被保险人知道或应当知道权利被第三者侵害时计算。另一种观点认为，保险代位求偿权的诉讼时效自保险人取得赔偿请求权之日或支付保险赔偿金之日开始起算。因为在保险人取得保险代位求偿权前，保险人无从管控被保险人的行为，以避免被保险人因消极懈怠导致对第三者赔偿请求权的诉讼时效届满。鉴于保险审判工作中保险代位求偿权的突出问题，《保险法司法解释 (二)》第16条规定：“保险人代位求偿权的诉讼时效期间应自其取得代位求偿权之日起算”。由于保险人自向被保险人赔偿保险金之日起就取得被保险人对第三者赔偿的权利，故此处的“取得代位求偿日”可以理解为保险人向被保险人赔偿保险金之日。司法解释采纳的这种观点，更为符合司法实践，从我国保险经营的实际状况来看，保险理赔可能会因为鉴定、诉讼等事由，拖延较长时间，保险人对理赔流程的时间长短很难完全掌控，如果诉讼时效期间要求从被保险人知道或应当知道权利被第三者侵害时计算，而导致诉讼时效届满，保险人往往对此并不具有可归责性。