职务侵占未达立案标准该怎么处置

在工作场合中，经常会发生员工利用职务之便侵占公司财物的情况。不过，并不是所有的侵占行为都能达到职务侵占罪的立案标准。那要是职务侵占没达到立案标准，该怎么处理呢？这是很多公司和员工都关心的问题。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、明确未达立案标准的界定

根据相关法律规定，职务侵占罪有一定的立案标准。一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成犯罪。如果侵占的财物价值没有达到规定的数额，就属于未达立案标准。比如，有些地方规定职务侵占数额在三万元以上的才予以立案追诉，若某人侵占公司财物价值两万元，就未达立案标准。

二、公司内部处理途径

当发现员工职务侵占未达立案标准时，公司可以先采取内部处理措施。首先，公司可以对涉事员工进行调查，收集相关证据，如财物的去向、侵占的方式等。然后，根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的处罚，比如警告、记过、降职、辞退等。例如，公司规定员工有侵占公司财物行为的，一经发现立即辞退。公司在掌握证据后，就可以按照规定解除与该员工的劳动关系。

三、协商返还财物

公司可以与涉事员工进行协商，要求其返还侵占的财物。在协商过程中，公司要明确告知员工其行为的性质和后果，让员工认识到自己的错误。同时，公司可以给予员工一定的时间来返还财物。比如，公司发现员工侵占了公司的办公用品，价值未达立案标准，公司可以与员工沟通，要求其在一周内返还这些办公用品。

四、民事起诉要求赔偿

如果员工拒绝返还财物，公司可以通过民事诉讼的方式要求员工返还财物并赔偿损失。在起诉前，公司需要准备好相关的证据，如财物的购买凭证、员工侵占财物的记录等。然后向有管辖权的法院提起诉讼。法院在审理过程中，会根据双方提供的证据进行判决。例如，公司员工侵占了公司的一台电脑，价值未达立案标准，公司多次要求返还无果后，向法院起诉。法院经审理后，判决员工返还电脑并赔偿公司相应的折旧损失。

职务侵占未达立案标准的处理只是一个阶段，后续可能还会面临一些问题，比如员工是否会再次出现类似行为，公司如何加强内部管理防止此类事件再次发生等。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，不知道该如何应对，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些问题时更加得心应手，更好地维护公司的合法权益。