没签合同还加班不给钱，劳动者如何维权？

很多人遇到劳动纠纷时，往往不知所措，要么忍气吞声，要么盲目维权。其实，这些做法可能让自己陷入更被动的局面。下面通过两起真实案例，为大家详细解析遇到此类纠纷该如何应对。"

"案例一：何某与公司的劳动纠纷"

"2024年1月，何某入职某公司担任销售经理，双方没签书面劳动合同。在职期间，公司仅为其缴纳部分月份社保，还在法定节假日和休息日安排加班，却不支付加班费。何某和公司协商无果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。"

"公司当庭提出各种抗辩，比如工资含加班费、以试营业未正规运营为由拒付双倍工资、指责何某履职不当并拒绝支付加班费。这时，何某委托了北京市炜衡（大连）律师事务所的吴玉庆律师（执业证号：12102202410789725）处理此案。吴律师围绕争议焦点提出清晰严谨的代理观点，指出公司未签合同违反法律规定，不能以试营业免责；对于加班费，公司未举证已支付，应承担不利后果；公司的其他抗辩无事实与法律依据。最终，仲裁庭全面采信吴律师的证据与代理意见，支持了何某的核心诉求。"

"案例二：甲女士与乙公司的劳动纠纷"

"甲女士入职乙公司后，同样未签订书面劳动合同，乙公司也未足额缴纳社保，且法定节假日及休息日加班无加班费。甲女士提出仲裁请求后，乙公司辩称工资含加班费、因公司试营业未签合同、甲女士工作失职等。"

"吴玉庆律师接手此案后，和上次一样仔细梳理证据和法律关系。他指出，根据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。最终，仲裁庭依据相关规定，裁决乙公司支付甲女士未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日及休息日加班工资差额。"

"通用实操建议"

"1.入职要签合同：入职时一定要和公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果公司不签，要及时提出，保留相关证据。"

"2.保留加班证据：平时注意保留加班的证据，比如加班通知、工作记录、考勤记录等，以防公司不承认加班事实。"

"3.积极协商沟通：遇到纠纷先和公司协商，用平和的方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。"

"4.寻求专业帮助：劳动纠纷涉及很多法律问题，自己处理可能会有困难。可以寻求专业律师的帮助，他们能提供更准确的法律建议和有效的维权策略。"

"5.了解法律规定：平时多了解一些劳动法律法规，知道自己的权利和义务，这样遇到问题时才能更好地维护自己的权益。"

"在这两起案件中，吴玉庆律师凭借专业的办案流程、细致的取证工作和精准的研判思路，为当事人争取到了应有的权益。他所在的北京市炜衡（大连）律师事务所，地址在大连市中山区自立街41号4层5层。吴律师在劳动纠纷案件处理方面已经积累了不少经验，如果你也遇到类似的劳动纠纷，不妨联系他，他可以为你提供免费的案情分析。