按诉讼标的计算诉讼费标准是多少？

[律师回复] 关于民事诉讼费怎么计算，案件受理费分别按照下列标准交纳：<br/>　　<br/>（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：<br/>　　<br/>1.不超过1万元的，每件交纳50元；<br/>　　<br/>2.超过1万元至10万元的部分，按照<br/>2.5％交纳；<br/>　　<br/>3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；<br/>　　<br/>4.超过20万元至50万元的部分，按照<br/>1.5％交纳；<br/>　　<br/>5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；<br/>　　<br/>6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；<br/>　　<br/>7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；<br/>　　<br/>8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；<br/>　　<br/>9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；<br/>　　<br/>10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。<br/>　　<br/>（二）非财产案件按照下列标准交纳：<br/>　　<br/>1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。<br/>　　<br/>2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。<br/>　　<br/>3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。<br/>　　<br/>（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。<br/>　　<br/>（四）劳动争议案件每件交纳10元。<br/>　　<br/>（五）行政案件按照下列标准交纳：<br/>　　<br/>1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；<br/>　　<br/>2.其他行政案件每件交纳50元。<br/>　　<br/>（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。<br/>　　省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第<br/>（二）项、第<br/>（三）项、第<br/>（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 一般是三年，特殊情况两年，需要看你的具体情况

[律师回复] 《中华人民共和国民法总则》<br/>第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。<br/>　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 参考如下 《诉讼费用交纳办法》<br/>第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：<br/>　　（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：<br/>　　<br/>1.不超过1万元的，每件交纳50元；<br/>　　<br/>2.超过1万元至10万元的部分，按照<br/>2.5％交纳；<br/>　　<br/>3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；<br/>　　<br/>4.超过20万元至50万元的部分，按照<br/>1.5％交纳；<br/>　　<br/>5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；<br/>　　<br/>6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；<br/>　　<br/>7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；<br/>　　<br/>8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；<br/>　　<br/>9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；<br/>　　<br/>10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

[律师回复] 根据不同的产品，采用的计量方式不同，通常是每天计量，每月按日量累加，依据总量记发工资。r计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。r是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。