公司扣押金不返还应该采取什么办法

在职场中，有些公司会以各种理由扣员工的押金，像工作服押金、培训押金等。员工离职的时候，满心期待能拿回这笔钱，可公司却找各种借口就是不返还。这让不少员工头疼不已，不知道该如何维护自己的权益。其实，员工遇到这种情况不用慌，是有办法解决的。

一、明确公司扣押金行为违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，公司扣押金的行为本身就是违法的。比如小张入职一家公司，公司以服装费为由扣了他500元押金，这就违反了法律规定。

二、与公司协商解决

发现公司扣押金不返还，员工可以先和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明法律规定，要求公司返还押金。协商时要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。小李遇到公司扣押金的情况，他先和公司负责人沟通，表明自己知晓法律规定，希望公司能尽快返还，最后公司退还了押金。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、押金收据等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司扣押金的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司返还押金。小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终返还了他的押金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不返还押金，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了他的请求，要求公司返还押金。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，员工的合法权益会得到保障。

公司扣押金不返还的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会打击报复员工，会不会在员工的职业发展上设置障碍等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。