公司以打麻将为由辞退员工，律师助力劳动者获赔超12万

陈某甲就遭遇了这样的困境。2023年8月8日，陈某甲入职某公司担任驾驶员，月工资1.2万余元。然而，2024年5月31日，公司却以陈某甲打麻将为由，单方解除了劳动关系。这一晴天霹雳让陈某甲原本平静的生活瞬间陷入了混乱。没了工作，生活的经济来源断了，一家人的生活顿时没了着落。陈某甲心急如焚，每天眉头紧锁，夜晚也常常失眠，家庭的氛围也变得格外压抑。

在职期间，公司还未与陈某甲订立书面劳动合同。2024年6月3日，走投无路的陈某甲申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万余元及未订立书面劳动合同二倍工资差额10.6万余元。仲裁裁决支持了陈某甲的请求，但公司不服，将此事诉至法院。

就在陈某甲感到绝望无助的时候，他找到了邓湘律师。邓湘律师毕业于西南医科大学临床医学本科，后获得法学民商法方向硕士学位，现任成都市律师协会知识产权专业委员会委员，在劳动争议案件方面有着丰富的经验。得知陈某甲的遭遇后，邓湘律师对他进行了安慰，让他放宽心，并表示会全力为他维护权益。

面对这起复杂的劳动争议案件，邓湘律师展开了一系列的破局行动。首先，对于公司主张的陈某甲打麻将属于严重违反公司规章制度这一说法，邓湘律师进行了深入调查。他发现公司并未提交合法有效的公司规章制度，更没有任何证据能证明陈某甲存在打麻将等严重违纪情形。在庭审现场，邓湘律师凭借自己扎实的法律专业知识和丰富的庭审经验，敏锐地指出了公司在举证方面的不足。他铿锵有力地说道：“根据举证责任分配原则，公司应承担举证不能的不利后果。”这一观点让公司方面无言以对。

其次，关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。双方对未签订书面劳动合同的事实均无异议。邓湘律师结合相关法律规定，强调公司最迟应于2023年9月8日前与陈某甲签订书面劳动合同，但其逾期未签，依法应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资。他用清晰的逻辑和详细的论述，为陈某甲争取到合理的赔偿提供了坚实的法律依据。

经过激烈的庭审交锋，法院最终采纳了邓湘律师的观点。法院认为，公司未提交规章制度及陈某甲严重违纪的证据，其单方解除劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万余元。关于未订立书面劳动合同二倍工资，仲裁裁决公司支付2023年9月8日至2024年5月31日期间的二倍工资差额10.6万余元，在合理合法范围内，法院予以确认。最终，双方达成调解协议，公司于判决生效之日起十日内向陈某甲支付违法解除劳动合同赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资差额，同时驳回公司的全部诉讼请求。

拿到调解协议的那一刻，陈某甲的眼中泛起了激动的泪花。邓湘律师以其扎实的专业功底和出色的庭审应对能力，为陈某甲成功争取到了应有的赔偿，让他重新看到了生活的希望，也彰显了法律援助对弱势群体的帮扶作用。