离婚诉讼多久视为自动放弃？

[律师回复] 遗产继承不需要申请，不放弃就表示默认继承如果继承的是房产，一直没有分割，那就是共同共有，是可以随时要求分割的，如果产生纠纷，权益从知道收侵害的时候计算两年时效。

[律师回复] 女方多久不来看孩子不能作自动放弃探视权。“探视权”是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲依法享有的探视子女的权利。《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”一般会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向，由暂时中止另一方的探视权。除此之外，任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。

[律师回复] 1、抚养权是不能放弃的，没有时间的限制，也没有主动放弃抚养权一说。
2、我国《民法典》第一千零六十七条明确规定：“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时，未成年子女或不能独立生活子女，有要求父母给付抚养费的权利。”

[律师回复] 1、没有时间规定。继承权的放弃必须以明示的方式表示，如果没有明确表示放弃继承权即为接受继承。
2、继承权自被继承人死亡时就从期待权转变为既得权。继承权是基于一定的身份关系享有的，没有特殊情况不能被剥夺。
继承权为期待权，故放弃的意思表示应在继承开始以后（转为既得权）表示，在继承开始前作弃权意思表示的，不发生效力。

[律师回复] 您好，起诉要求遗产继承的话，有两个诉讼时效，一个是自发现自己权利被侵害之日起两年内，是可以起诉要求按照法定继承或者遗嘱继承继承财产的；第二点是遗产继承具有最长诉讼时效，即从继承开始之日起二十年后，即使当事人才发现自己的权利被侵害，但是因为已经过了最长诉讼时效，因此也无权起诉。

[律师回复] 你好，关于继承权的放弃诉讼时效的问题，根据我国《继承法》第二十五条规定：继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。
所谓的“继承开始”是从被继承人死亡时起计算的

[律师回复] 放弃继承遗产的，应该做放弃遗产继承声明并公证。
一，办理放弃继承权声明书公证，当事人应当提交以下材料：
(1)当事人的身份证明，如居民身份证、户口簿等；
(2)被继承人死亡的证明；
(3)当事人享有继承权的证明，例如本人与被继承人关系的证明、被继承人的遗嘱等；

[律师回复] 专利局作出授予专利权的通知后，申请人在规定期限之内未办理登记手续的，视为放弃取得专利权的权利，并通知申请人。该通知应当在期满后一个月内作出，并指明恢复权利的法律程序。自该通知发出之日起四个月期满，未收到恢复权利请求的，将专利申请案卷转入失效案卷库。对于发明专利申请，在将专利申请案卷转入失效案卷库前，在专利公报上公告该发明专利申请视为放弃取得专利权。在规定的时间内，可以申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　《企业破产法》第9条第2款规定，债权人逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。此规定应当解释为，逾期未申报的债权人失去通过破产程序获得清偿的资格。但是，他的民事权利并不因此消灭。在三种情况下，他还可以行使权利：　　
(1)破产程序因债务人具备《企业破产法》第22条第1款规定的情形(按照和解协议清偿债务)而终结;　　
(2)债务人具备《企业破产法》第3条第2款规定的情形之一(政府部门资助清偿债务或者取得担保)，不予宣告破产，破产程序终结;　　
(3)该债权可以在破产程序之外向债务人的保证人或者其他连带债务人请求清偿。　　债权申报的方式：　　
1、债权人申报债权应当提交债权证明和合法有效的身份证明;代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。申报的债权有财产担保的，应当提交证明财产担保的证据。　　
2、人民在登记申报的债权时，应当记明债权人名称、住所、开户银行、申报债权数额、申报债权的证据、财产担保情况、申报时间、联系方式以及其他必要的情况。已经成立清算组的，由清算组进行上述债权登记工作。　　
3、连带债务人之一或者数人破产的，债权人可就全部债权向该债务人或者各债务人行使权利，申报债权。债权人未申报债权的，其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。　　
4、债权人虽未在法定期间申报债权，但有民事诉讼法第七十六条规定情形的，在破产财产分配前可向清算组申报债权。清算组负责审查其申报的债权，并由人民法院审查确定。债权人会议对人民同意该债权人参加破产财产分配有异议的，可以向人民申请复议。

[律师回复] 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
2.即使离婚协议中有放弃探望权的约定，直接抚养子女的一方也不能以此为由,拒不履行协助探望的义务。
3.如果父或母探望子女，不利于子女身心健康的，未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民法院提出中止探望权的请求。
4.中止的事由消失后，应当恢复探望的权利

[律师回复] 《民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 【法律意见】
无效的。，从婚姻法的“由人民依法中止探望的权利”规定的措辞来看，探望权只能依照法定程序由中止，不存在可以由离婚双方协议放弃的可能。
探视权是一种民事权利，属于间接抚养一方的，任何人不能无故进行剥夺。即便是在离婚协议书中，写清自愿放弃探视权的条文，这也是无效的，不受法律保护。
【法律依据】
《婚姻法》第38条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。 ”

[律师回复]
1.父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
2.即使离婚协议中有放弃探望权的约定，直接抚养子女的一方也不能以此为由,拒不履行协助探望的义务。
3.如果父或母探望子女，不利于子女身心健康的，未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民法院提出中止探望权的请求。
4.中止的事由消失后，应当恢复探望的权利

[律师回复] 【法律意见】
无效的。，从婚姻法的“由人民依法中止探望的权利”规定的措辞来看，探望权只能依照法定程序由中止，不存在可以由离婚双方协议放弃的可能。
探视权是一种民事权利，属于间接抚养一方的，任何人不能无故进行剥夺。即便是在离婚协议书中，写清自愿放弃探视权的条文，这也是无效的，不受法律保护。
【法律依据】
《婚姻法》第38条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。 ”

[律师回复] 解答如下, 都知道，我们中国自从实行婚姻自由制度之后，无论是自由恋爱，分手还是结婚离婚都相对以前来说更常见了，封建时期，一般都是由自己的父母包办自己的婚姻，特别是女性，在封建时期基本是没有话语权的，那么离婚后放弃探视权有效吗
一、离婚后放弃探视权有效吗父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除;离婚后，子女无论由父亲或母亲直接抚养，仍是父母双方的子女，这是处理父母子女关系和子女抚养纠纷的基本原则。离婚后，父母对于子女的抚养不仅仅是一种权利，同时也是一种义务，而且，这种权利和义务不是离婚双方之间可以自由处分的权利义务。因此，涉及未成年子女切身利益的权利义务内容，如探望权等，离婚双方是不能作任意处置的，即使进行了处置，这种处置也是没有法律效力的。离婚后，父母对子女的权利义务性质上没有发生改变，只不过双方行使这种权利义务的方式有所不同，即：直接抚养子女的一方是通过具体和直接的照顾、教育等抚养行为来实现和履行其对子女的抚养权利和义务;不直接抚养子女的一方对子女的抚养权利和抚养义务，则主要通过探望和负担抚养费等方式来实现和履行。因此，离婚双方是无权通过协议方式自行放弃对子女的探望权的。不仅如此，直接抚养子女的一方对对方实现和履行对子女的抚养权利义务行为还应当提供必要的协助。另外，从婚姻法的“由人民依法中止探望的权利”规定的措辞来看，探望权只能依照法定程序由中止，不存在可以由离婚双方协议放弃的可能。
二、不遵守离婚协议的约定，非抚养方频繁探望子女，抚养方提出异议的，应如何处理《婚姻法》第三十八条第三款规定：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”实践中，离异后的父或母频繁探望子女，或违反探望的约定或规定会见子女，以致干扰了子女的正常生活，影响其身心健康。根据有关司法解释，在下列4种情形下，未成年子女及其监护人可以向请求中止父或母探望的权利：
(1)患有严重精神病或者烈性传染性疾病的;
(2)对子女实施家庭暴力或者虐待子女的;
(3)探望权人与子女关系严重恶化，子女坚决拒绝探望的;
(4)其他不利于子女身心健康应当中止其探望权的事由。如果非直接抚养方违反协议，频繁探望子女，且事实上影响了子女的身心健康，双方在协商不成的情况下，直接抚养方可以向，请求中止对方的探望权。但是，如果非直接抚养方改正其不利于子女身心健康的探望行为的，经确认可以恢复其探望子女的权利。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除;离婚后，子女无论由父亲或母亲直接抚养，仍是父母双方的子女，这是处理父母子女关系和子女抚养纠纷的基本原则。如

[律师回复] 所谓放弃继承是指继承人作出的不接受被继承人遗产的意思表示。继承人有权依照自己的意愿作出接受或放弃继承权的决定。
《继承法》第二十五条第一款规定：“继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。”可见，继承人要放弃继承应注意如下问题：
1．放弃继承，必须在继承开始后、遗产分割前作出表示。如果遗产已分割，放弃的就不再是继承权，而是所有权。
2．放弃继承必须明示。即继承人必须明确表示放弃，如果采用默认的方式，则被视为接受继承。
3，放弃继承应由继承人自己作出决定，而不能由代理人代为作出。无行为能力人的法定代理人，一般也不能代为作出放弃继承的决定。
4．放弃继承是无条件的。即对应继承的遗产表示无条件地放弃。
5．放弃继承权的效力，追溯到继承开始的时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除;离婚后，子女无论由父亲或母亲直接抚养，仍是父母双方的子女，这是处理父母子女关系和子女抚养纠纷的基本原则。
离婚后，父母对于子女的抚养不仅仅是一种权利，同时也是一种义务，而且，这种权利和义务不是离婚双方之间可以自由处分的权利义务。因此，涉及未成年子女切身利益的权利义务内容，如探望权等，离婚双方是不能作任意处置的，即使进行了处置，这种处置也是没有法律效力的。离婚后，父母对子女的权利义务性质上没有发生改变，只不过双方行使这种权利义务的方式有所不同，即：直接抚养子女的一方是通过具体和直接的照顾、教育等抚养行为来实现和履行其对子女的抚养权利和义务;不直接抚养子女的一方对子女的抚养权利和抚养义务，则主要通过探望和负担抚养费等方式来实现和履行。因此，离婚双方是无权通过协议方式自行放弃对子女的探望权的。不仅如此，直接抚养子女的一方对对方实现和履行对子女的抚养权利义务行为还应当提供必要的协助。
另外，从婚姻法的“由人民依法中止探望的权利”规定的措辞来看，探望权只能依照法定程序由中止，不存在可以由离婚双方协议放弃的可能。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十八条 【离婚后的子女探望】离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 【法律意见】
无效的。，从婚姻法的“由人民依法中止探望的权利”规定的措辞来看，探望权只能依照法定程序由中止，不存在可以由离婚双方协议放弃的可能。
探视权是一种民事权利，属于间接抚养一方的，任何人不能无故进行剥夺。即便是在离婚协议书中，写清自愿放弃探视权的条文，这也是无效的，不受法律保护。
【法律依据】
《婚姻法》第38条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。 ”

[律师回复] 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。劳动者在休年假的问题上还有几个误区：
1、跳槽到新单位，休假工作年限重新计算《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
2、未在当年主动申请休假，单位视为自动放弃休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。
3、员工主动解除合同，单位不用支付年休假报酬《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
4、不休年休假，可以得3倍工资《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。如果单位提出员工不能休年假，那么，单位必须按照员工日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。若员工不愿意休年假，则只能作为自动放弃，员工不能要求将年休假换三倍工资补偿。

[律师回复] 探望权作为一种身份性的权利，放弃无效；不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。