刑事拘留后公司非法辞退员工该怎么办

员工被刑事拘留，这事儿对本人和家庭来说，就像平静生活里突然起了一阵狂风。对公司而言，也会觉得员工这情况可能影响工作。有些公司就会不管青红皂白，直接把被刑拘的员工给辞退了。但这种做法很多时候是不合法的，员工遇到这种非法辞退，肯定感觉又委屈又无助，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留仅仅是一种强制措施，并不等同于被追究刑事责任。所以，公司仅以员工被刑事拘留为由辞退员工，通常属于非法解除劳动合同。比如小李因涉嫌一起民事纠纷被刑事拘留，他所在的公司在没有等最终结果出来，就直接把他辞退了，这就不符合法律规定。

二、与公司协商

发现公司非法辞退后，员工可以先尝试和公司好好沟通。心平气和地跟公司说明，刑事拘留不等于被追究刑事责任，公司这样辞退是不合法的。可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。就像小张遇到这种情况后，他先给公司发了邮件，说明了法律规定和自己的诉求，并且在和公司领导面谈时进行了录音，这些都为后续维权做了准备。

三、收集证据

如果协商不成，就要着手收集证据了。这包括证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等；以及自己被刑事拘留的相关材料，如拘留通知书等。有了这些证据，后续维权才能更有底气。比如小王收集了完整的证据链，在后续的维权中就占据了主动。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁后，在庭审中清晰地阐述了事情经过，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更加专业的法律知识和证据支持。可以考虑聘请律师来帮助自己。比如小钱在仲裁结果不理想后，聘请了律师提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在工作中给自己穿小鞋，恢复劳动关系后工资待遇怎么确定等。这些问题处理不好，会再次影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能安心工作，维护好自身的合法权益。