上海市长病假规定是什么?

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读 上海市长病假规定是员工在因工负伤或者患病的情况下,要根据实际工作年限来确定病假时间,一般可以有三个月到二十四个月病假医疗期,在医疗期内,用人单位应当支付员工规定标准的工资待遇。
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一、上海市长病假规定是什么?

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年起施行。

1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同

3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

在司法实践中,对于长病假的规定是有明确的规定的,对于长期病假的情况下,员工的相关情况可能导致不能为用人单位创造收益,但根据员工的工作年限,是可以合法的得到享受工资待遇的工伤医疗期的,但在医疗期结束后,用人单位可以协商解除劳动合同

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