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开车玩手机扣几分罚多少钱
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2024-08-30
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包同贺律师
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专家导读
1、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，记2分。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2：违法记分分值的规定。2、驾驶机动车时有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。处警告或者20-200元罚款。依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第(三)项和《道路交通安全法》第九十条的规定。
一、开车玩手机扣几分罚多少钱
开车玩手机属于违法行为。开车玩手机已经违法，会进行相应的警告并且处两百元以下的罚款，在道路交通安全法中规定了在驾驶过程当中驾驶员的行为规范，如果违反了法律规定的则会处对应的处罚，避免引发交通事故。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。
开车打手机处罚规定如下：
1、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，记2分;依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2：违法记分分值的规定。
2、驾驶机动车时有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;处警告或者20-200元罚款。依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第(三)项和《道路交通安全法》第九十条的规定。
二、开车的时候打电话出事故怎么处罚
司机开车打电话要扣2分，还要罚款200元，这一处罚根据是《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条第三项明确规定。
《道路交通安全法实施条例》中明确规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条(三)项明确规定：“驾驶机动车不得有下列行为：拨打接听手持电话的行为”，违者罚款200元，扣2分。
《道路交通安全法实施条例》中明确规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条(三)项明确规定：“驾驶机动车不得有下列行为：拨打接听手持电话的行为”，违者罚款200元，扣2分。
近年来，随着各种智能手机的普及，开车时的“低头族”越来越多，为此交通事故的频率也逐步上升，所以为了严查当前普遍存在的开车玩手机现象，交通部门也开始行动了，除加强现场执法外，通过电警对违法行为的抓拍也在不断升级，像手持方式接打电话，滚动屏幕刷屏、搜导航，甚至在支架上隔空操作手机等，这些统统都得处罚，并且是高清抓拍取证!
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开车玩手机扣几分罚多少钱
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开车玩手机扣几分
驾驶时玩手机，严重违反道路通行规范，将受到严厉处罚。
根据规定，此类行为将被扣除三个积分，并可能面临最高二百元的罚款及相应警告。
玩手机驾驶，严重威胁行车安全，相关法规已明确禁止拨打或接听手持电话，一经发现将进行警告，若屡教不改，将处以罚款并扣除积分。
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副驾驶能玩手机吗？副驾驶玩手机扣分吗？
[律师回复] 不扣分，一般处以警告。交管部门介绍：等红灯的过程，严格意义上是在驾驶过程中，所以此时玩手机属于《道路交通安全法实施条例》中规定的拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，交警可以依法进行处罚。目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明确规定可对驾驶员处以警告，警告后不改正的，可处以200元以下罚款、记2分。《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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小孩玩游戏不知情，手机扣了很多钱
[律师回复] 你好，具体扣了多少钱？孩子多大了？建议先协商解决，如果协商不成可以到法院起诉，如果有疑问可以电话（微信同号）联系我！
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放假开车到浙江去玩，由于不熟悉路况，导致违反多次交通法规，请问浙江省机动车扣分情况是什么样的？
[律师回复] 最新交通法规扣分细则在《机动车驾驶证申领和使用规定》里面做了具体的规定，新交通法规扣分也更为严格，下面为您整理的关于2016年浙江新交通法规扣分罚款及超速罚款扣分标准的相关信息，仅供参考，如有异议，最终还是以国家相关信息为准。
10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。
10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。
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2024开车玩手机扣几分？
开车玩手机扣3分，罚100元，这在我国《道路交通安全法》中是有明确的规定的，对于相关情况的认定，可以由交警部门根据现场检察或者视频监控中的相关证据来对驾驶人员进行处罚。
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老板动不动扣钱，迟到，玩手机。有事的时候不给请假矿工一天安三天算。而且工资非常低。玩手机都是在没有 客人的情况下才玩的。
[律师回复] 如果对单位的行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益
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因为上班玩手机被扣掉800块工资合法吗
[律师回复] 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。 因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。 不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。 最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
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5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。 因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。 不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。 最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。
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司机玩手机出车祸只需扣二分，法20至200元就完是吗？
[律师回复]
1，目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明确规定可对驾驶员处以警告，警告后不改正的，可处以200元以下罚款、记2分。
2，但对刷微博、玩微信、发短信等玩手机的行为，因法律没有明文规定，还不好定性，目前也极少有此类处罚的案例。“但如果驾驶员在开车时频繁拿起手机看微博、发微信等，应该属于妨碍安全驾驶行为，也可处以50元罚款、记2分。
3，“即使要对当事人进行处罚，也涉及取证问题。边开车边玩手机是瞬间行为，比接听电话更难被发现和取证，就算因此发生交通事故，也很少会有人承认。”交警工作人员表示，“但不可否认，边开车边玩手机的危险性确实非常大。”
1，目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明确规定可对驾驶员处以警告，警告后不改正的，可处以200元以下罚款、记2分。
2，但对刷微博、玩微信、发短信等玩手机的行为，因法律没有明文规定，还不好定性，目前也极少有此类处罚的案例。“但如果驾驶员在开车时频繁拿起手机看微博、发微信等，应该属于妨碍安全驾驶行为，也可处以50元罚款、记2分。
3，“即使要对当事人进行处罚，也涉及取证问题。边开车边玩手机是瞬间行为，比接听电话更难被发现和取证，就算因此发生交通事故，也很少会有人承认。”交警工作人员表示，“但不可否认，边开车边玩手机的危险性确实非常大。”
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在高速上副驾驶可以玩手机吗？会不会扣分
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新手单独上高速将处罚200元
根据“123号令”
第六十四条
第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期(即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内)实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。
“123号令”第六十五条
第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。
根据“123号令”
第六十四条
第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期(即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内)实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。
“123号令”第六十五条
第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。
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青岛开车玩手机扣几分？
青岛开车玩手机一般会扣两分，而且还需要到指定的银行缴纳200元的罚款，对于开车玩手机一般都会被电子警察抓拍，所以在处理扣分的时候需要携带自己的身份证件还有驾驶证等材料。
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开货车的时候，副驾驶座的人，玩手机扣分吗？
[律师回复] 您好，这个一般是不会的，详细情况建议咨询交管部门。
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未成年玩手机被YY直播平台扣了八千块钱 孩子和对方聊天记录也删掉了 报警公安不立案
[律师回复] 民事纠纷确实不会立案。你现在手里还有什么证据能够证明是未成年人用的？
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我下午山孩在玩手机，在帮手管家，一下扣掉我299元现金
[律师回复]
1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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深圳开车玩手机扣几分？
如果是在深圳开车玩手机通常是扣两分。只要是在深圳道路上驾车玩手机，不管是否是造成了交通事故，那么肯定是被发现之后要处300元的罚款的而且还会对当事人扣除两分，如果当事人因为开车玩手机导致了交通事故，那么后续的惩罚还会严重。
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交通事故
客运资格证在开车时玩手机应该扣多少分
[律师回复]
一，开车玩手机扣分制度
1，目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明确规定可对驾驶员处以警告，警告后不改正的，可处以200元以下罚款、记2分。
2，但对刷微博、玩微信、发短信等玩手机的行为，因法律没有明文规定，还不好定性，目前也极少有此类处罚的案例。“但如果驾驶员在开车时频繁拿起手机看微博、发微信等，应该属于妨碍安全驾驶行为，也可处以50元罚款、记2分。
3，“即使要对当事人进行处罚，也涉及取证问题。边开车边玩手机是瞬间行为，比接听电话更难被发现和取证，就算因此发生交通事故，也很少会有人承认。”交警工作人员表示，“但不可否认，边开车边玩手机的危险性确实非常大。”
二，开车怎么接电话才是正确的
1，蓝牙耳机:我们都知道蓝牙耳机就是直接挂在耳朵上面的，接电话的时候只需要对着话筒说话就可以了。所以对于车主们而言，蓝牙耳机是一种驾车时必备的通话工具。这样一来在来电话需要接听的时候，车主们就不用一直用一个手拿着电话去接听，而是能够将所有的精力都放在驾车上，这样一来就不会出现什么危险了。
2，免提:每个手机上面都免提的功能，车主们在驾车的时候能够直接将自己的同花设置成为免提模式，这样一来手机直接放在自己的面前就能够直接通话了。而且听起来还比较清楚，车主们将手机放在方向盘的前面，这个距离正好能够较对方听清自己说的话，不会耽误自己的交流，更不会影响自己开车。
一，开车玩手机扣分制度
1，目前相关法律对驾驶人开车时拨打、接听手持电话的交通违法行为，明确规定可对驾驶员处以警告，警告后不改正的，可处以200元以下罚款、记2分。
2，但对刷微博、玩微信、发短信等玩手机的行为，因法律没有明文规定，还不好定性，目前也极少有此类处罚的案例。“但如果驾驶员在开车时频繁拿起手机看微博、发微信等，应该属于妨碍安全驾驶行为，也可处以50元罚款、记2分。
3，“即使要对当事人进行处罚，也涉及取证问题。边开车边玩手机是瞬间行为，比接听电话更难被发现和取证，就算因此发生交通事故，也很少会有人承认。”交警工作人员表示，“但不可否认，边开车边玩手机的危险性确实非常大。”
二，开车怎么接电话才是正确的
1，蓝牙耳机:我们都知道蓝牙耳机就是直接挂在耳朵上面的，接电话的时候只需要对着话筒说话就可以了。所以对于车主们而言，蓝牙耳机是一种驾车时必备的通话工具。这样一来在来电话需要接听的时候，车主们就不用一直用一个手拿着电话去接听，而是能够将所有的精力都放在驾车上，这样一来就不会出现什么危险了。
2，免提:每个手机上面都免提的功能，车主们在驾车的时候能够直接将自己的同花设置成为免提模式，这样一来手机直接放在自己的面前就能够直接通话了。而且听起来还比较清楚，车主们将手机放在方向盘的前面，这个距离正好能够较对方听清自己说的话，不会耽误自己的交流，更不会影响自己开车。
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快速解决“交通事故”问题
你好店长以我上班玩手机不服从命令扣工资
[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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A高中某老师以学校不得带手机为由扣押某上课玩手机的学生B的手机至毕业归还。B学生该如何维权。
[律师回复] 根据lt;民法通则gt;第75条规定,公民的个人财产包括:
1.合法收入.合法收入是指公民在法律允许的范围内,用自己的劳动或其他方法所取得的收入.如工资,奖金,稿费,利息,入股分红,接受赠送等.
2.房屋.主要指公民用于生活居住的房屋.
3.储蓄.是指公民存入银行或者信用社的货币.对公民的储蓄除司法机关办案需要可依法查询外,其他任何单位和个人都不得查询.银行和信用社有保密的职责.
4.生活用品.如衣服,粮食,餐具,交通用具等.
5.文物.如书法,绘画,陶瓷,古籍等具有一定价值的物品.
6.图书资料.如各种书籍,报刊,图表等.
7.林木,牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产.如拖拉机,机床等.
1.合法收入.合法收入是指公民在法律允许的范围内,用自己的劳动或其他方法所取得的收入.如工资,奖金,稿费,利息,入股分红,接受赠送等.
2.房屋.主要指公民用于生活居住的房屋.
3.储蓄.是指公民存入银行或者信用社的货币.对公民的储蓄除司法机关办案需要可依法查询外,其他任何单位和个人都不得查询.银行和信用社有保密的职责.
4.生活用品.如衣服,粮食,餐具,交通用具等.
5.文物.如书法,绘画,陶瓷,古籍等具有一定价值的物品.
6.图书资料.如各种书籍,报刊,图表等.
7.林木,牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产.如拖拉机,机床等.
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如果开车时玩手机扣几分
扣三分，根据《道路交通安全法》相关法律规定来看的话，如果开车时玩手机的话不仅是扣三分，还会对开车当事人处于20元以上200以下的罚款的，被处于违章扣分罚款的话要及时去所在地的交管所去办理的。
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交通事故
上班玩手机被领导看见，记大过扣九天工资，合理吗？
[律师回复] 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
以下法条供你参考:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以下法条供你参考:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我一个月工资3000就因为玩手机被扣500是合法的吗
[律师回复] 根据我国《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，另根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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顶撞领导 上班玩手机扣五百合理吗月工资3000左右
[律师回复]
1.依据《劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3.根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。
4.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5.如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。
1.依据《劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3.根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。
4.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5.如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。
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