IT背景律师善析证据 明晰商事劳动关系权责

在武汉光谷这片科创与商贸企业汇聚的热土上，朱贺成律师凭借IT专业出身的独特背景，成为众多企业与个人信赖的法律服务者。作为湖北天崇律师事务所的专职律师，朱贺成毕业于中国科学技术大学IT相关专业，兼具专利代理人资格证书，自2021年执业以来，已代理上百起民商事案件，尤其擅长为光谷的科技公司、电商企业、软件服务商等提供精准法律服务。

2019年4月，武汉某加工企业与一家环评技术服务公司签订委托合同，约定由后者为其年加工1万吨的项目编制环境影响报告书，总费用16万元。合同履行过程中，双方经友好协商，于同年10月签订《解除合同协议书》，一致同意即时解除原委托合同，并约定由加工企业承担相应责任。

但这份简略的解除协议并未明确责任范围、已完成工作的计价方式等关键内容，导致双方在后续结算时产生严重分歧。多次沟通无果后，加工企业提起诉讼，请求法院确认合同已解除，并按照解除协议划分责任、完成清算。

本案的核心难点在于，解除协议条款模糊，双方对已开展的环评工作成本分担、款项结算各执一词。被告认为其已投入人力编制报告，应获得相应报酬，不认可原告的清算方案。

朱贺成律师代理原告方后，首先将原委托合同与解除协议书作为核心证据，结合IT专业训练培养的结构化思维，快速梳理出完整的事实链条：从合同签订到协商解约的全过程，均有书面协议作为双方真实意思表示的依据。庭审中，他围绕“解除协议是双方最终合意”这一核心，结合委托合同法律规定展开举证与辩论，向法庭还原了磋商、签约、解约的完整过程，强调应优先按照解除协议确定双方权利义务。

汤阴县人民法院经审理认为，原委托合同与解除协议书均系双方真实意思表示，不存在无效或可撤销情形，合法有效。双方委托合同关系已于2019年10月9日解除，法院按照诚实信用原则，结合协议文本与实际履行情况，对合同解除后的权利义务作出界定，支持了原告关于确认合同解除及按照协议清算的诉求。

朱贺成律师表示，本案凸显了企业签订解除协议时的常见风险：若仅简单约定“合同解除”，而未明确已完成工作量、款项退还、费用承担等细节，极易引发后续纠纷。完整的书面协议不仅能提前锁定权利义务，更是诉讼中最有力的证据。

2024年10月，一名劳动者向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张其于同年10月11日入职浙江某家具企业，岗位为美工，月工资8000元，工作地点在武汉。劳动者提交了微信转账记录、钉钉考勤截图、微信聊天记录等证据，称由家具企业法定代表人通过微信发放工资，企业管理人员对其进行招聘和管理，请求确认双方在2024年10月至12月期间存在劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.6万元。

这家注册于浙江安吉的家具企业，在武汉并未设立办公场所。企业委托朱贺成律师作为代理人参与仲裁。

本案的难点在于，劳动者提供的证据形成了“用工表象”：钉钉考勤显示企业名称、法定代表人微信转账发放工资，这些证据初步指向双方存在劳动关系。而企业实际是与武汉本地一家电子商务经营部存在商业合作，由该经营部为其运营网络店铺，劳动者实际由经营部招聘和管理。

朱贺成律师接受委托后，迅速梳理事实链条，发现关键线索：招聘、管理劳动者的是武汉某电子商务经营部，其经营者正是劳动者所称的“企业管理人员”；家具企业与该经营部签有电子商务合作协议，属于商业合作关系。

进一步调查核实后，朱贺成律师明确了两个核心事实：一是经营部在未完成工商注册时，借用家具企业信息注册钉钉系统用于自身员工考勤，并非家具企业对劳动者进行用工管理；二是法定代表人的微信转账，是受经营部委托代发薪资，并非家具企业直接发放劳动报酬。

庭审中，劳动者坚持认为招聘人员是企业管理人员、法定代表人发工资即代表劳动关系，不认可企业与案外经营部的合作关系。朱贺成律师围绕劳动关系成立的三个要件——用工主体资格、劳动管理关系、业务组成部分，组织了完整的证据链抗辩：他提交了家具企业与经营部的合作协议、沟通聊天记录、证人证言等，证明实际用工主体是经营部，劳动者接受经营部的工作指派和日常管理，其工作内容属于经营部的业务范围，与家具企业不存在人身依附性的劳动管理关系，也没有建立劳动关系的合意。

武汉市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，劳动者提交的证据仅能证实转账和招聘沟通事实，但不足以证明其接受家具企业的劳动管理，也不能证实劳动内容属于家具企业业务组成部分。仲裁委采信了朱贺成律师的全部证据及抗辩意见，驳回了劳动者的全部仲裁请求。

朱贺成律师提醒，企业在商业合作中，应严格划分人员边界，尽量避免替合作方代发工资，严禁出借企业系统用于第三方员工考勤；若确需代发工资，务必留存完备的书面合作文件，明确代付性质，防止被认定为事实劳动关系。

朱贺成律师的IT背景，使其在处理涉及电子证据、复杂交易的案件时具有独特优势。他擅长对海量材料进行结构化整理，快速抓取案件核心争议焦点，尤其在梳理电子证据、厘清复杂交易脉络方面积累了丰富经验。

在办案思路上，朱贺成律师始终秉持“勤勉、务实、严谨、细致”的执业理念，兼顾法律分析与务实解决方案，不盲目承诺案件结果，而是根据案件实际情况，合理选择诉讼抗辩或调解协商路径，最大程度维护当事人合法权益。

对于光谷地区的科技公司、电商企业等客户而言，朱贺成律师的技术背景使其能更快理解行业特点与交易逻辑，提供更贴合实际的法律服务。从合同事务、股权纠纷到劳动争议、婚姻家事，他以专业能力与务实态度，为中小微企业及自然人解决了大量民商事纠纷。

如果您在商事交易、劳动用工或其他民商事领域遇到法律问题，不妨联系朱贺成律师，他将以严谨的分析与务实的方案，为您厘清权责、化解纠纷。