北京人才引进流程是怎样的?

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。
北京人才引进流程是怎样的?

一、北京人才引进流程是怎样的?

(一)办理条件

拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

(二)办理程序

引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。

二、办理材料

申请人才引进所需材料(电话咨询人社局):

1.主调人单位报告原件及复印件

2.单位营业执照原件

3.与单位签订的劳动合同原件及复印件

4.主调人近3年纳税情况证明

5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件

6.与随迁配偶的结婚证原件

7.随迁配偶的劳动合同

8.随迁子女的出生证明

9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件

10.来京同意接收函

11.诚信声明原件

12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件

13.政审情况材料原件及复印件

14.《引进人才审批表》原件

15.《流动人员情况表》原件

16.无刑事犯罪记录

17.相关情况的申请材料

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你好律师,北京户口人才引进的条件有哪些?我国法律上是如何规定的?希望相关法律人士解答。
[律师回复] 据我们办理成功的引进案例,在办理过程上北京市人才引进具体条件包括以下几条:
“ 第一条 为支持高新技术产业的发展,促进首都经济建设和各项事业的进步,保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才,根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》,制定本办法。
第二条 高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第四条 符合下列条件之
一、45周岁以下且身体健康者,可办理人才引进手续:
(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;
(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员;


一、申请单位的要求是北京市认可的高新技术企业、民营科技企业,有些企业有区县认可的高新技术企业如:中关村高新技术企业;

二、“(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员”这一条理解需要注意以下几点。
1)、要求第一学历是本科,具有学士学位。专升本,成人本科,自考本科,均不在考虑之内,成人本科和自考本科没有派遣证没有干部指标不属于干部没有办法参与高级职称评审,因此不会具有高级职称。要求的本科学历+高级职称这两个条件缺一不可。
2)、要求的专业范围目前必须是《2006年北京市重点领域重点人才目录》里的专业。
3)、对很多通过国家软件考试取得《信息系统项目管理师》,《系统分析师》,《网络规划设计师》,这一类的本科毕业的,要注意在北京市人事局认可为高级职称的标准是在转正定级之后工作满十年才能认可。

三、“(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员”,对于这一条理解需要注意以下几点。
1)、要求硕士学位包括工程硕士,很多网友都问过。
2)、具体办理时要求硕士毕业,工作两年以上方可办理。
3)、硕士同样有专业范围,目前所涉及的范围依然是在《2006年北京市重点领域重点人才目录》。

四、对于以上的条件都是人才引进的基本批准条件。每个人的情况不一样,可以在圈子里发帖资讯。

五、办理过程在具体条件要求见《北京市户口人才引进政策相关问题解析——具体流程要求说明》
你可以在评测天下的圈子里找到相关帖子的解释
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[律师回复]  北京引进人才年龄原则上不超过45周岁,配偶和未成年子女可随调随迁。昨日,北京市发布北京市引进人才管理办法(试行)中的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》明确,凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者,北京敞开怀抱“欢迎”,均可申请引进。同时,在全市推广职称评审直通车,优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。  人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。  同时,大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制,业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外,设立建言献策奖励资金,鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议,被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。
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一:考公务员、事业单位(部分)、进入大型央企的重要岗位、随军等,由国家人事部解决户口问题。  渠道之
二:应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位,由工作单位向北京市人社局申请解决户口问题。  渠道之
三:考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位,并完成工作年限要求。  渠道之
四:出国留学获得国家承认的硕士或硕士以上学历,归国两年内找到接收单位,由留学生服务中心办理集体户口。  渠道之
五:在京工作的博士后可不受指标限制落户北京(随迁家属需办理手续),由国家人事部办理集体户口。  渠道之
六:夫妻投靠办理:投靠人具有北京户口,年满45周岁,且双方结婚满10年;投靠人超过45周岁不超过55周岁的,双方结婚应满5年;超过55周岁的,双方结婚应满2年。  渠道之
七:子女投靠父母在京入户,投靠人为不满18周岁的未成年人,符合北京市计划生育政策,父或母户口在京,有合法固定住所。 渠道之
八:符合“千人计划”、“留学生归国创业计划”、招商引资计划等北京市所规定的“特殊人才”的落户要求。 渠道之
九:通过入伍,达到副营职后,转业可以落户在北京。
以上是2016年北京户口迁入条件的解答。
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