没签合同自离是否会被追究责任

打工的人都知道，签劳动合同对咱来说是个保障。可要是没签合同，自己直接离职了，这会不会被追究责任呢？很多人心里都犯嘀咕。没签合同本身就让人心里不踏实，自离又担心惹上麻烦。比如，有人在一个小公司上班，一直没签合同，后来因为家里有事就直接走了，可又怕公司会追究自己的责任，影响自己以后的工作。可到底会不会被追究责任呢？下面就来详细说说。

一、未签合同用人单位的责任

按照法律规定，单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家小工厂上班，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始到他离职，工厂就应该给他发双倍工资。这其实是法律对用人单位不签合同这种行为的一种惩罚，一定程度上保障了劳动者的权益。要是单位没签合同，劳动者还有权利随时离职。这意思就是，没合同这事儿本来就是单位没做好，劳动者有选择离开的自由。

二、自离是否会被追究责任的判断依据

劳动者没签合同自离会不会被追究责任，得看具体情况。要是自离给单位造成了损失，单位就有可能追究责任。比如说，小李在一家电商公司做客服，没签合同就突然自离了，当时正好赶上公司促销活动，他负责的客户咨询没人处理，导致一部分订单流失，公司因此遭受了经济损失。这种情况下公司就可能追究小李的责任。但要是自离没给单位造成损失，一般就不会被追究。

三、劳动者自离后的权益维护

就算是自离，劳动者的合法权益还是受法律保护的。要是单位没签合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。劳动者要做的就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，劳动者就可以和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵在一家餐厅工作，没签合同自离后，他收集了自己在餐厅工作时的考勤表和工资转账记录，然后和餐厅协商要双倍工资，餐厅不同意，他就去劳动监察部门投诉，最后拿到了应得的赔偿。

四、单位追究劳动者责任的方式

如果单位认为劳动者自离给自己造成了损失，一般会先和劳动者协商赔偿。要是协商不成，单位可能会通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。不过单位得有证据证明自己遭受的损失是由劳动者自离造成的才行。就像上面提到的电商公司，要拿出订单流失的具体数据、和客户沟通的记录等证据，才能要求小李赔偿损失。

没签合同自离的事儿处理完后，还有可能后续出现一些问题，例如单位会不会以其他理由克扣工资，或者对劳动者的职业信誉产生不良影响。要是遇到这些麻烦事儿处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道进行核验，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的不合理要求，保障自身的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者少走弯路，心里更踏实。