无意泄露公司机密要不要判刑

最新修订 | 2024-09-26
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专家导读 无意泄露公司机密是否要判刑,这要看给权利人造成的损失严不严重。若是给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。
无意泄露公司机密要不要判刑

一、无意泄露公司机密要不要判刑

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。

按照法律上的规定,将要承担以下的刑事责任:

(1)给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;

给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。

(2)明明就知道或者应该是知道上面行为,还获取、使用或者披露他人的商业秘密的,将会被以侵犯商业秘密罪论处。

二、为防泄漏商业秘密能事先约定违约金吗?

要认定是否泄露商业秘密,首先就要认定哪种属于商业秘密。实际中,所谓的商业秘密,具有以下特点:

1、没有对社会公众公开

商业秘密的前提是不为公众所知悉,所以公司里公开的信息不属于商业秘密。

2、别人可以今后掌握

商业秘密可以让一家公司现在独有,但只要今后其他人自己掌握了,也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密,那么就不能说对方侵犯了商业秘密,他们其实和第一个人有着同样的地位。

3、有竞争能得利益

公司掌握着的商业秘密能够使公司获得利益,获得竞争优势,或具有潜在的商业利益。

4、没确定的保护期

商业秘密不同于专利等,法律上没有确定的保护期,如果拥有技术秘密的人保密措施得力和技术本身的应用价值就会延续很长时间。

所以,公司要求员工签保密协议其实也是在做保密措施。

但是,公司在对商业秘密保护的时候,如果没有跟公司员工签保密协议的,那么商业秘密被泄露了,也需要承担泄露商业秘密的侵权责任。可是,员工泄露商业秘密对公司造成损失的,实际上是只能通过事后索赔的方式解决,一般不能事先约定违约金,更不能要求罚款。

商业秘密是公司的核心,属于独有的东西,一旦发现有人泄露商业秘密的,就是一种侵权行为,需要承担侵权损害赔偿责任。但是,有些公司为了防止员工泄露商业秘密,提前打好预防针,跟员工事先就约好违约金。今后只要员工泄露商业秘密了,就按照约定的违约金给。

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无意泄露公司机密要判刑么?
当员工无意中泄露了公司机密同时造成的损失比较严重时,当事人也是需要承担刑事责任的。按照我国的规定当给商业秘密的权利人造成了重大的损失后需要判处三年以下有期徒刑或者拘役,当泄露商业秘密没有给权利人造成十分重大的损失时,一般需要承担民事赔偿责任即可。
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是这样的,我和一个朋友一起来到一家公司上班,因为我们关系很好,所以她什么都说,他说他把公司的机密喝多的时候和别人说,但他不太记得自己说了什么,我想问一问,怎么才算泄露公司机密呢?
[律师回复]
一、什么是泄露商业机密罪?
对泄露商业机密罪的概念理解,应同时考虑以下三个方面的因素:
1、侵犯商业机密的行为是否是《刑法》第219条规定的行为。
由于商业机密是一种信息,而信息具有客观性、动态性、依附性、共享性等特征。因而使得侵犯商业机密的行为方式和具体手段复杂多变,但根据罪刑法定原则,只有符合《刑法》第219条规定的情形,才能认定为泄露商业机密罪的行为。
2、泄露商业机密罪的行为是否侵犯了刑法保护的商业机密法律关系。
纳入刑法打击对象的泄露商业机密罪必须侵犯了刑法保护的商业机密法律关系,而非《合同法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律法规有关商业机密的保护性规定。
3、该行为是否具有严重的社会危害性、刑事违法性。
二、泄露商业机密罪应当怎么判定?
如何一个犯罪都具有法定的构成要件,泄露商业机密罪不仅需要满足通过刑事犯罪的法定构成要件外,其特殊性还在于法律对商业机密本身也作出了一定的要求,不是所有的信息都能认定为商业机密,这就决定了泄露商业机密罪的构成要件比一般的刑事犯罪在构成要件上更为复杂。
1、泄露商业机密罪的客体须具有不为公众所知悉的特征。
不为公众所知悉是指该信息是不能从公开渠道直接获取的,这是商业机密所以成为秘密的根本属性。在理解不为公众所知悉时,须注意以下几点:
(1)不为公众所知悉要求作为商业机密的信息具有新颖性,但对这种新颖性的要求较低,只要与众所周知的信息有最低限度的区别或者新意就可以认定具有新颖性。
(2) 构成商业机密的各个部分应当作为一个整体看待,即使其各个部分分开来看都不具有新颖性,但如果组合起来以后发生质变,具有新颖性,那么就应该认定其具有新颖性,不能因其组成的某一部分没有新颖性而否定整体的新颖性,或者将不能分割的各部分割裂开来,而认为一部分有新颖性而其他部分没有新颖性。
(3) 要明确本条所称公众之范畴。从广义上讲,公众是指不特定的人,泛指一切普通大众,如果从狭义角度理解,应特指那些技术领域内具有普通技术水平的人员,尤其应包括同业竞争对手,凭他们已掌握或熟知的信息,来衡量某一技术信息是否构成商业机密。如果把那些对技术一窍不通,甚至文盲划入公众范畴,无助于解决所要讨论的法律问题。此外,还有两类人不应列入公众范畴。一是拥有技术信息单位的内部职工,由于他们所处的特殊环境,具有掌握技术信息的便利条件,因此不具有代表性;二是技术合同的受让方,他们受合同制约,负有保密义务,不得披露受让技术方案,否则承担侵权责任,这两类人都属于特定的人。
(4) 应明确知悉的内容。知悉应解释为对技术方案实质部分的接触,不是道听途说,也不是略知一二,而应是实质性的掌握了这一技术成果。这里必然要涉及到知悉的渠道问题,在实践中,人们获知一项技术方案的公共渠道就是公开出版物。无论它最初是以展览会、交流会、广播、电视或者其他形式出现,最终都要以文字形式总结,落实在出版物上,介绍给公众。如果一项技术方案在公开出版物上向公众披露了,其非公知性这一特点也就消失了,形不成商业机密,而成为公共信息了。
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[律师回复] 员工泄密要承担的法律后果要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我已经自主创业了很久了,现在发现公司有人进行泄露机密,所以涉及到了法律的处罚,咨询下泄漏商业机密判几年?
[律师回复] 现在没有泄露商业秘密罪,只有侵犯商业秘密罪,犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。《刑法》第二百一十九条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密,是指不为公众所悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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