职务发明使用后应给发明人多少报酬

在工作中，很多员工凭借自身的聪明才智，利用公司的资源搞出了新发明。这些发明属于职务发明，在实际运用后，发明人就会关心，自己能得到多少报酬呢？这个问题其实困扰着不少职场人。企业有企业的考量，发明人有发明人的诉求，双方很容易在报酬数额上产生分歧。那么法律对于职务发明使用后给发明人的报酬是怎么规定的呢？接下来就为大家好好分析分析。

一、职务发明报酬的法律依据

根据《中华人民共和国专利法》规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这里强调了“合理报酬”，但并没有明确给出具体的报酬标准。比如一个员工在公司内利用公司设备和技术资料研发出一个新的专利产品，公司将该产品投入市场并获得了收益，那么按照法律，该员工就有权获得相应报酬。

二、报酬确定的方式

报酬的确定方式有多种。首先，单位和发明人可以在劳动合同或者技术合同中预先约定报酬的数额和方式。比如一家科技公司与研发人员签订合同，约定如果研发出的专利产品投入市场后，按照年销售额的一定比例支付报酬给发明人。其次，如果没有约定，依据相关规定，被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法所称的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。在专利实施后，被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

三、发明人维权的途径

如果发明人认为自己没有得到合理报酬，可以先和单位进行协商。在协商时，要准备好证明自己是发明人的材料，比如研发过程的记录、实验数据等，同时了解市场上类似发明的报酬情况，以此作为协商的依据。如果协商不成，发明人可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。申请时要提交调解申请书、身份证明、与单位签订的合同等材料。要是调解也不成功，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、单位拒绝支付报酬的法律后果

单位如果拒绝支付合理报酬，发明人维权成功后，单位不仅要支付约定或法律规定的报酬，可能还要承担发明人维权产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。而且，单位的这种行为可能会影响其声誉，对后续吸引和留住人才不利。

当发明人拿到了报酬，可能又会面临新的问题，比如报酬的纳税问题如何处理，单位支付报酬后对发明的使用权限是否会有变更等。这些问题如果处理不当，还是会引发纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，能够结合具体情况，为你详细解答后续可能遇到的法律问题，帮你避免陷入新的法律困境，切实保障自身合法权益。