劳动争议案：精准维权助力劳动者获赔违法解除合同赔偿金

周爱荣律师拥有丰富的执业经验，自2013年开启执业生涯，便扎根民商事诉讼法律服务领域。她先后就读于苏州大学、华东政法学院，具备深厚的法学专业功底，同时还拥有人力资源管理师、中级经济师等专业资质，这种复合型专业能力使她在处理多种类型案件时游刃有余。她现执业于北京市兰台（南京）律师事务所，执业证号为13201201511475583。

以邹某的劳动争议案为例，2019年8月5日邹某入职泛公司从事酒店预订工作，双方签订合同至2025年8月4日。2025年2月，公司单方要求邹某参加“培训”，实则是调岗至在线客服岗位，工作内容和工资都有实质变化，邹某拒绝后仍在原岗位打卡。然而，公司以邹某2月11日至14日连续4天“旷工”为由解除劳动合同。邹某申请仲裁无果后，向南京市玄武区人民法院提起诉讼。

周爱荣律师代理此案后，针对三个核心要点展开抗辩。首先，在实质调岗认定上，公司辩称“未调岗，仅培训”，但周律师指出应看工作内容实质变化，原岗位和新岗位工作内容、方式、技能要求及薪资都有根本改变，法院采纳此观点，认定为实质调岗且应协商一致。其次，对于“旷工”指控，周律师举证邹某坚持在原岗位打卡、主动询问分工，“出勤异常”是公司单方更改班次所致，且迟到30分钟即算旷工的制度不合理不合法，法院认定邹某不构成“旷工”。最后，关于规章制度公示问题，公司虽称通过OA系统公示，但周律师指出邹某不知情，公司未有效履行告知义务，虽法院未单独以此否定解除合法性，但强化了公司解除依据的薄弱性。此外，一审法院还指出公司单方解除未通知工会，程序也违法。

最终，南京市中级人民法院二审维持原判，泛公司需向邹某支付赔偿金120972.79元。这一案件充分体现了周爱荣律师精准识别实质调岗、有效推翻“旷工”指控以及指出程序违法的专业能力。

周爱荣律师不仅在这起案件中展现了卓越的办案能力，她还荣获2019年度玄武区优秀党员律师荣誉称号，并当选南京市第九次律师代表大会代表，积极参与行业建设与研讨。在多年的执业生涯中，她始终坚守“每个人都可以为自己追求最大的权益”这一理念，为当事人提供专业、高效、贴心的法律服务，用实际行动践行着法律人的责任与担当。