支付赔偿金未达到国家伤残等级赔偿标准及金额合法吗?

最新修订 | 2024-09-01
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刘斌律师
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专家导读 支付赔偿金未达到国家伤残等级赔偿标准及金额是违法行为,各单位在支付支付伤残赔偿金时,必须要参考国家已经颁发的伤残赔偿标准,任何职员若是对比标准发现自己获得的赔偿金,低于该标准的,可以向单位反映,若是依旧不不发的,可以起诉该单位。
支付赔偿金未达到国家伤残等级赔偿标准及金额合法吗?

一、支付赔偿金未达到国家伤残等级赔偿标准及金额合法吗?

支付赔偿金未达到国家伤残等级赔偿标准及金额不合法,此时可以获得赔偿的职员可以将此情况反映给人民法院。对于单位不主动履行支付伤残赔偿金的义务的,伤残职员可以在判决生效后2年内,向法院申请强制执行。人民法院接到申请执行书后,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施

二、国家伤残等级赔偿标准是怎样的

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数

1.受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿系数

2.受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

3.受害人在75岁以上

城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×5年×伤残赔偿系数

伤残赔偿系数为:一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40%;八级:30%;九级:20%;十级:10%。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)

第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

职员在工作过程之中,没有违规操作,但是依据造成了伤残,经过工伤鉴定,确定了该伤残等级的,那么该职员就可以请求单位支付伤残赔偿金,该赔偿金必须要不低于伤残赔偿标准之中规定的金额,否则,职员可以未获得足够赔偿为由起诉单位。

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支付赔偿金未达到国家伤残等级赔偿标准及金额合法吗?
[问题分析]: 您好,您所提出的人身健康损害问题,一般涉及到校园暴力、竞技比赛、劝酒饮酒等情形致人受伤/致死,以及在公共场所受伤的、打架斗殴等的责任等方面。在人身健康损害纠纷中常见的,关于赔偿金计算标准分为构成伤残与不构成伤残,构成伤残的计算标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等;关于经营场所受伤的问题,《民法典》规定在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所受伤的,公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任;关于打架斗殴的法律责任问题,我国《刑法》规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于情节轻微的,需要承担一定的民事赔偿责任。
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工伤认定等级及赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤认定等级及赔偿问题带来帮助。
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工伤赔偿
工伤等级及赔偿金额是多少
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
具体赔偿项目及标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求:住院期间。
3、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责; (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30
2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
未及时足额支付劳动报酬
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
  单位未及时足额支付劳动报酬,个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位,可以立即解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金(每服务一年补偿一个月的工资),用人单位不支付,劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。劳动者离职前有旷工行为的,不影响其主张权益。
【法律依据】
  《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工伤认定等级及赔偿
按照规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿
经济犯罪的涉及金额达到多少才可判刑?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 关于经济犯罪概念的界定较为准确,即:经济犯罪是指在商品经济的运行领域中,为谋取不法利益,违反国家法律规定,严重侵犯国家管理制度、破坏社会经济秩序,依照刑法应受刑罚处罚的行为。经济犯罪种类多,情况比较复杂;  
1、涉嫌违反《刑法》侵占罪的规定,即将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为。法定刑期,一般情节的判处2年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处2年以上5年以下有期徒刑,并处罚金。  
2、《刑法》和相关司法解释没有规定“数额巨大或者有其他严重情节”的具体标准,可能各省自己有标准,建议咨询当地。  高利转贷罪和挪用公款罪是经济犯罪中两个比较典型的罪名,它们的量刑标准与经济犯罪的量刑标准有相似之处,它们大多数以犯罪的数额去认定。但是高利转贷罪是采用单位犯罪的双罚制,而挪用公款罪不仅考察数额还因类型不同考察时间。  
一、破坏市场经济秩序罪  高利转贷罪  我国刑法第一百七十五条规定:以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。  
1、自然人犯本条所定之罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。  
2、单位犯本条所定之罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。  
二、侵犯财产类犯罪  挪用公款罪  处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。  根据最高人民发布的《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》(l998年5月9日施行)的规定,对挪用公款案量刑时应注意以下问题:  
1、挪用公款归个人使用,数额较大、进行营利活动的,或者数额较大、超过三个月末还的,以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点,以挪用公款十五万元至二十万元为数额巨大的起点。挪用公款情节严重,是指挪用公款数额巨大,或者数额虽未达到巨大,但挪用公款手段恶劣;多次挪用公款;因挪用公款严重影响生产、经营,造成严重损失等情形。
传销涉及的金额达到一千万,会判刑多久
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 刑法修正案(七)增设的“组织领导罪”的条文内容:是组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。“组织领导罪”构成的要件主要有以下几个方面:

一,关于加入资格。直销企业对直销人员的加入是没有任何门槛的,而对加入的人员是设置条件的。一是缴纳费用。比如广西等地的所谓资本运作,是根本没有任何产品,只要缴纳一定数量的费用就可以参与他们的所谓资本运作。二是购买产品或服务。直销企业对直销人员的加入也是不需要他们非得购买产品或服务不可,但就不同,人员取得资格就必须购买他们的产品或所谓的服务。如果设置加入条件,或缴纳费用,或购买产品或服务,就有可能涉嫌。

二,关于计酬依据。目前我国直销企业的计酬方式是直销人员销售产品后按销售额的30%提取的。则不同,是以直接或间接以发展人员的数量作为计酬或者返利的依据。如果不依据销售产品而依据发展人员多少为依据进行计酬,这也可能涉嫌。这个法律规定很重要。如果按照《禁止条例》对的定义,直销企业即使是销售产品,只要发现有多层次销售,就是涉嫌。而刑法只把以发展人员的数量进行计酬或返利作为,这就给执法人员有了更清晰的法律依据。简单地说,直销是销“产品”,是销“人头”,直销企业只要按销售产品进行计酬就不会涉嫌,如果通过销“人头”计算报酬,这就是涉嫌。

三,关于“层级”。多层次直销是世界上众多国家直销的主流模式,但《直销管理条例》规定我国只允许单层次直销。刑法中所说的按层级计酬的“层级”,其实不是直销模式的多层次,而是一种金字塔式的“层级”。金字塔式的“层级”,里面充满了引诱、胁迫与欺诈,这就是政府要严厉打击的。而直销的多层次,它是一种销售产品的组织结构,与金字塔式的“层级”是根本不同的两码事。现在如果直销企业搞多层次销售,只要按销售产品的业绩计酬,最多就是“违规”而不是“违法”。

四,关于手段与结果。直销企业发展直销人员是以招募形式开展的,而则是引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取他人财物。这就是直销与在发展人员方面的不同手段。由于手段的不同,其结果也是不同的。直销企业开展业务,一方面为缓解就业压力作出了贡献,一方面为扩大内需作出了努力,从而为社会创造了财富。则不同,它造成的后果只能是扰乱经济社会秩序。这样的事例比比皆是,如广西永乾、亿霖等的,已经严重干扰了国家的正常经济社会秩序,所以受到了严厉打击。
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工伤未达到等级如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤未达到等级如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
朋友现在被调到了纪委工作,专门负责挪用公款的业务,问下在我国挪用公款数额多达会被判刑?
[律师回复] “挪用公款数额巨大不退还”的法律适用,一直是司法实践中认定挪用公款罪定罪量刑较为棘手的一个问题。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条第一款规定:“挪用公款数额巨大不退还的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑”。为进一步加强对该条款的理解和适应,依法惩处挪用公款犯罪,1998年5月9日,最高人民法院制订颁布了《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称98年解释),第三条规定:挪用公款归个人使用,进行营利活动的,以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点;挪用公款归个人使用,进行非法活动的,以挪用公款五万元至十万元以上为“数额巨大”的起点,也即作为“情节严重”的情形之一;第五条规定:“挪用公款数额巨大不退还的,是指挪用公款数额巨大,因客观原因在一审宣判前不能退还的”。该解释对挪用公款数额巨大的起点和从不能退还的时间及原因上作了具体的规定,但没有做进一步具体的规定退还的数额,即是全部退还或是部分退还,如果部分退还是否还适用此规定,部分退还应该占挪用公款全额的多大比例?在司法实践中应在哪一档次量刑等等。 一种观点认为,“挪用公款数额巨大不退还的”,是指行为人在一审宣判前不能全部退还。如若退还,应该是对挪用的公款全额退还。全额退还的,则不适用此规定,可在5年有期徒刑以上量刑。不全额退还的,则符合此规定精神,应对行为人处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 另一种观点认为,“挪用公款数额巨大不退还”,是指对挪用款额大部分不退还。只要行为人对挪用的公款在一审宣判前退还60%以上的,可视为“退还”,应在5年以上量刑,否则,达不到退还额60%以上的,为“不退还”,按照法律规定对行为人处以10年以上有期徒刑或者无期徒刑。 还有一种观点认为:“挪用公款数额巨大不退还”,应以退还额达到一定的“量”来判断。不能以百分比来衡量。也就是说挪用公款数额巨大的标准,进行“赢利活动”的挪用15万元至20万为起点。进行“非法活动”的以挪用5万至10万为起点,只要行为人对挪用的公款,在一审宣判前部分退还,不能退还数额在“数额巨大”起点以下的,可视为“退还”,应在5年以上处刑;否则,不能退还数额在“数额巨大”起点以上的,为“不退还”,就应处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,由“量”变引起“质”变。 笔者认为,以上三种观点都不全面,都有其偏颇之处。第一种观点的“全额论”,对不同的情况应做不同的分析,不能单纯的以挪用公款罪定“退还”或“不退还”。行为人挪用公款以后,其主观故意的变化是会导致案件性质的变化的《98年解释》规定“挪用公款数额巨大不退还的”。是指挪用公款数额巨大,因客观原因在一审宣判前不能退还的。强调的是客观上的因素,确实无能力归还。对这一规定,我们只能作狭义的理解。即行为人挪用公款数额巨大,由于种种客观上的原因,在一审宣判前已无法归还的,即没有能力归还。如做生意亏了本;给家人治病;债务缠身不能归还;有证据证明被盗、被骗造成了意外损失等等。行为人从主观上是想还而无能力还。但是行为人如果在当初是以挪用的故意将公款挪作个人使用。后来发现没人发觉,便产生了将公款私吞的念头。并因此而“不退还的”,这是行为人的主观故意发生了变化,就不符合挪用公款罪的特征了,应当以贪污罪追究其刑事责任。转化为贪污的情况包括,行为人挪用公款后,肆意挥霍,住豪华宾馆、出国旅游,进行违法活动、赌博或进行贩毒的犯罪活动,或进行高风险投资,如购买股票等,致使挪用的公款被挥霍一空,完全输掉或被罚没等等,总之是已不可能归还。这种情况,行为人当初应对公款很可能无法归还还是明知的,但其仍然放任使用公款进行上述活动,其对公款不能归还的结果具有间接故意,所以应当以贪污罪定罪处刑。当然对于携带挪用的公款潜逃的,或以假票平帐的,这是比较明显的非法侵吞,以贪污定罪处罚无可异议。 第二种观点以退还额的“百分比”做为挪用公款罪“退还”与“不退还”的标准,以一概全,是不科学的,实践中也难以操作。如对挪用数额巨大“在15万至20万的,一审宣判前行为人退还60%以上的,未退数额只有几万元,这种情况还不太明显。但随着我国经济的高速发展,伴随着的经济犯罪,其手段越来越高明,涉案数额越来越大。挪用公款上百万、甚至几千万的案子屡见不鲜。一挪用公款百万元、几千万元的案件,行为人已退还了60%、70%,那么未能退还的仍然有几十万、几百万,如果认定其为“退还”,处5年以上有期徒刑,很明显的重罪轻判,势必造成了打击不力,放纵罪犯。 第三种观点,以退还额达到一定的“量”作为挪用公款数额巨大“退还”与“不退还”的区分标准,也是不科学的。试想一个为“营利”活动而挪用公款15万元的案件,其数额已达“巨大”,如果按照此标准,行为人只需退1000元,便可将未退还的数额降止“数额巨大”之下,再适用“退还”的规定,就在5年有期徒刑以上量刑,同样存在着量刑偏轻,打击不力的现象。因此这种观点带有极大的偏面性。 综合以上论述,笔者认为,为了有效打击挪用公款犯罪,敦促行为人或家属积极主动地退还所挪用的公款,最大限度地挽回国家损失。准确对挪用公款数额巨大的量刑,应对“挪用公款数额巨大”退还情况作进一步的详细划分。即“数额巨大”中为“营利活动”的,15万———20万为第一个档次,20万以上为第二个档次,为“非法活动”的,以5万———10万为第一个档次,10万以上为第二个档次。挪用公款数额巨大,在一审宣判前全部退还的,不适用“不退还”的规定,可在5年以上量刑;挪用公款数额巨大在第一个档次内的,行为人只要退还挪用额的60%以上,即可在5年以上量刑,低于60%以上的,视为“不退还”,在10年以上有期徒刑或者无期徒刑内量刑。挪用公款数额巨大在第二个档次内的,行为人退还后,其未退额在“数额巨大”以下者,视为“退还”,就可在5年以上量刑,否则,上升一格在10年以上有期徒刑或者无期徒刑内量刑。
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工伤未达到等级如何赔偿?
工伤未达到等级应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。发生了工作性伤害之后,如果没有达到伤残等级的,那么仍然是需要对此进行赔偿的,只不过说在赔偿项目方面是有所减少的,比如说一次性伤残补助金不需要赔偿了。
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工伤赔偿
等额本息,等额本金,等额本息的区别
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 什么是等额本金和等额本息? 等额本息还款 是指每月的还款额相同,在月供中“本金与利息”的分配比例中,前半段时期所还的利息比例大、本金比例小,还款期限过半后逐步转为本金比例大、利息比例小。 等额本金还款 是指每月的还款额不同,它是将贷款额按还款的总月数均分(等额本金),再加上上期剩余本金的月利息,形成一个月还款额,所以等额本金法第一个月的还款额最多 ,尔后逐月减少,越还越少。 等额本息比等额本金多多少利息? 举个例子吧。假设高小姐要在北京五环,贷款买一套80平米的房子,按市场均价4万元/平米,首付三成算,总价320万的房子,高小姐需要首付96万,剩下的224万,高小姐选择商业贷款,按目前基准利率,选择还款20年的话。 使用等额本息还款方式,需共计还款352万,其中利息12 7.8万; 而使用等额本金还款方式的话,需还款334万,其中利息1 10.2万。 仅利息竟然能差出17万!高小姐和她的小伙伴们都惊呆了。 等额本金可以省那么多利息 为什么还是说等额本息划算? 在探讨这个问题前,我们先来想像一种情景。 假设高小姐用商业贷款买了这套总价320万的房子,选了期限为20年的等额本息还款方式,那么第10年的时候,小明每月还款14660元和现在每月还款14660元一样么? 有人会说,当然一样啦,毕竟还款金额没变。但事实上,经济发展不是在温室里运行,10年前的1万块和现在的1万块,其购买力可以说天壤之别,更别提政府“货币一揽子计划”出台后,人民币贬值已经走上了不归路。也就是说,我们的“钱”越来越“不值钱”了。 也就是说,如果选择等额本息还款方式,就可以巧妙利用这种贬值,而省下部分购买力。因为虽然还款金额没变,但是十年后购买同样的东西,需要的人民币变多了,而房贷还款却并没变,也就相当于变相的节省了一部分货币。但如果选择的是等额本金还款方式的话,相当于前期承担了大部分的还款压力,即便后期货币贬值,但由于还款金额也变少了,所以可以享受到的贬值福利,几乎可以忽略不计。 所以说,虽然从长远来看,从绝对还款金额来看,等额本金比等额本息所还利息较少。但是如果不考虑提前还款的话,综合人民币贬值因素,选择等额本金比等额本息其实并不会划算多少。 当然这种划算也不是对每个人都一样的 也有人觉得这种说法不对,比如说准备提前还款的朋友,计算公式就得整个改写了。 一般情况下,我们认为,等额本息还款额每月相同,适宜家庭的开支计划,特别是年青人,可以采用等额本息法,因为随着年龄增大或职位升迁,收入会增加。但是对于年龄比较大的人,很有可能未来的还款能力会减弱,比如退休或者其他情况导致的收入减少。 所以,如果你目前财务状况尚佳,多还些房贷也没关系,毕竟可以省利息嘛。或者你觉得未来不想有更重的负担,不如选择等额本金,那样可能对你来说更为划算。
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