非法吸存公司员工是否要负刑事责任

在各类金融活动日益频繁的当下，非法吸收公众存款的现象时有发生。有些公司打着合法金融业务的幌子，实际干着非法吸存的勾当。而公司里的员工往往在不知不觉中卷入其中。不少员工就很困惑，自己只是按照公司安排做事，公司非法吸存自己到底要不要承担刑事责任呢？这是一个现实又严肃的问题，涉及到公司普通员工的切身利益，下面就来详细分析一下这个问题。

一、判断员工是否构成犯罪的标准

判断非法吸存公司员工是否负刑事责任，关键看员工在其中的参与程度和主观认知。如果员工对公司的非法吸存行为不知情，只是从事一些普通的行政、后勤等工作，没有实际参与到非法吸存的业务活动中，那么通常不会被认定构成犯罪。但要是员工明知公司在进行非法吸存活动，还积极参与其中，像参与吸纳资金、宣传推广等工作，就很可能构成犯罪。比如小李在一家理财公司工作，负责给客户介绍公司的理财产品，还积极拉拢客户投资。后来发现公司的投资理财业务是非法吸存，小李就很可能因为明知且参与而被追究责任。

二、不同岗位员工的责任区分

公司里不同岗位的员工责任不同。高层管理人员，像公司的总经理、财务总监等，他们对公司的经营决策有较大影响力，要是公司存在非法吸存行为，他们大概率要承担刑事责任，因为他们对公司的业务性质有更清晰的认知。而基层员工，比如普通的业务员，如果只是按照上级指示开展工作，没有主观故意和重大过失，责任相对较轻。例如，小王是公司的普通业务员，按照公司的话术和流程向客户推销产品，他并不知道公司的业务是非法的，这种情况下小王的责任就和公司高管不同。

三、承担刑事责任的情形

如果员工符合以下情形，就可能要承担刑事责任。一是参与了非法吸存的核心业务，如直接与客户签订吸存协议、收取资金等。二是为非法吸存活动提供了重要帮助，比如负责制作虚假的宣传资料。三是在非法吸存活动中获取了较大数额的非法利益。比如小张在公司负责与客户签订合同，并且从每笔业务中抽取高额提成，那他就可能要承担刑事责任。

四、员工的应对方法

如果发现自己所在的公司可能存在非法吸存行为，员工可以先收集相关证据，比如公司的宣传资料、业务合同等。然后与公司管理层沟通，了解情况，如果公司确实存在违法活动，员工可以选择主动离职，避免自己陷入更深的法律风险。如果已经被司法机关调查，员工要积极配合调查，如实陈述自己的工作情况和所知信息，并聘请专业律师为自己辩护。比如小赵得知公司非法吸存后，悄悄收集了一些证据，然后提出离职，在被调查时，他积极配合并聘请律师，最终减轻了自己的责任。

员工一旦涉及非法吸存公司的刑事责任问题，后续可能面临法律程序的进行，比如司法机关的进一步侦查、起诉和审判等。在这个过程中，如果罪名成立，员工可能会受到刑事处罚，这会对其个人的职业生涯、社会声誉等带来严重影响。如果员工对法律责任的判定存在异议，该如何正确维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备官方可核验的执业资质，并且能拒绝做虚假承诺，不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业靠谱的律师保驾护航，能让员工在应对法律问题时更加从容，更好地维护自身合法权益。