收养公证的孩子怎么办理入户手续？

[律师回复] 1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。
2、办理社保。
（
1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。
（
2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 当事人想迁移户籍，需要本人或户主，凭当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，到落户所在地派出所说明情况，申请解决落户手续，派出所审核通过之后，会给当事人开具允予落户迁入的准迁证。当事人或者户主凭准迁证和以上资料手续，回到当事人目前户籍所在地派出所说明情况，申请解决户籍迁移手续。获到当事人户籍资料之后，当事人或户主再回到落户所在地户籍管理派出所申请解决落户手续。《中华人民共和国户口登记条例》限定：第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申请迁出登记，领取迁移资料，注销户口。公民由乡村迁往城市，必须拥有城市劳动部门的录取证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的允予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请解决迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关准许。第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，乡村在十日以内，由本人或者户主持迁移资料向户口登记机关申请迁入登记，缴销迁移资料。无迁移资料的公民，凭下列资料到迁入地的户口登记机关申请迁入登记：1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的资料2．从外国回去的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境资料3．被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的资料。第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由惹起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申请变换登记。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司员工入职手续如何办理 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 招聘员工的法律规定有哪些 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 要办理太原户口的迁入手续条件是：我市有常住户口并有居住条件和稳定收入的居民，凡与其共同生活的直系亲属，属外地户口的应准予落户。属父母投靠在并子女的，不能再以投靠父母的名义办理外地其他子女的随迁或连环迁入。
所需材料：
1、申请人书面申请；
2、申请人、被申请人《居民身份证》原件及复印件；
3、申请人单位或社区出具的具有稳定收入的证明；
4、《中华人民共和国房屋所有权证》或《住房证》；
5、被申请人户口所在地户籍证明；
6、被申请人户口所在地村（居）委会证明；
7、直系亲属关系证明，申请子女的同时出具计生证明；

[律师回复] 需要交，只要领了钥匙的房子，不论装修没装修，入住没入住都是要缴纳物业费的。物业管理费缴纳的法律规定： 以业主到小区物业管理处办理入住手续、业主取得了新房的钥匙作为业主入住的开始。因为“有时候业主会直接把毛坯房出租，事实上就是入住了，就应该按100交纳物管费”。
还有在北方一定要提前去供暖公司办理停暖业务，要不一样视为供暖，收取一样的费用。

[律师回复] 公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，在上面标注一下“应聘用 “或”复印无效“，以防被作为不法分子利用。拓展资料： 入职报到基本流程和材料
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；
2.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
3.建立员工档案、考勤卡；
4.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
5.将新员工移交给用人部门；
6.A网上发布加盟信息更新员工通讯录。入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过-和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。

[律师回复] 新员工入职，用人单位应按下列程序办理：
由用人单位人事部门发布招聘简章。
对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。
新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。
给新员工送达《报到通知书》。
新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。
将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。
签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。
离职手续办理流程：
1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。
3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。
5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

[律师回复] 不算。
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。若没有填写《离职申请单》且单位也未同意，则不算正式离职，因此不需要再重新签劳动合同。
（16081137）

[律师回复] 不算。
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程
一、管理内容
1、入职培训;
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程
(一)新员工入职前
1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;
2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;
3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;
(二)新员工入职后
1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;
2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;
(三)新员工培训
1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;
2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;
3、前往指定地方进行装机;
4、进行实习培训锻炼;
(四)跟进与评估
1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;
2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;
(五)新员工转正
1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;
2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;
3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。
附件：
1、员工试用期评估表
2、员工转正申请表

[律师回复] 您好，针对您的进入依法强制拆迁手续问题解答如下, 本报讯昨日，区建设局的执法人员把一份行政裁决的拟立案通知书送到了至今尚未签约的湘湖社区拆迁户孙某手中，孙某在通知送达书上签下自己的名字。这意味着湘湖社区房屋拆迁工作已进入了依法强制拆迁的程序。目前，湘湖社区像孙某这样的拆迁户还有6户。
日前，湘湖社区房屋拆迁的拆迁人——湘湖旅游度假区管理委员会向区建设局提出了对至今尚未签约的拆迁户进行行政裁决的要求，对此，区建设局拟根据中华人民共和国建设部《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》的规定，依法予以立案，并将依法进行行政裁决。
据了解，行政裁决生效后，被拆迁人如果对行政裁决不服，可以申请行政复议，但在复议期间，不影响房屋拆迁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司员工入职手续如何办理 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 招聘员工的法律规定有哪些 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 入室盗窃立案标准： 1、刑法及司法解释对入室盗窃没有特别量刑规定，只是规定入室盗窃3次以上即构成“多次盗窃”，即便未达到盗窃立案财产数额标准也可以涉嫌盗窃罪立案追究。盗窃罪一般情节(数额较大)的处3年以下徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金;数额巨大(指5000元至20200元以上，各地有差异)或有其他严重情节的处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产;盗窃金融机构数额特别巨大或盗窃珍贵文物情节严重的，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。 2、任何人发现盗窃均应向公安机关报案查处，至于是否有用不应是你所考虑的，我想至少有助于公安机关的治安管理。 3、对恐吓者可以报警登记，由公安机关予以教育训诫，如恐吓者实施违法犯罪行为则应承担相应法律责任。 4、治安管理是政府公安部门职责，如其不履行职责、可以向上级部门投诉或提起行政诉讼。

[律师回复] 济南市自2020年6月全面放开落户限制，外地人员可通过人才途径、院校学生、居住就业、投靠等途径落户，每种途径落户手续、需要的材料都不同，以人才途径落户为例，符合人才落户条件的，可持户口本、身份证、学历证明、技能证明等材料到落户地公安派出所办理。其他途径可参考济南市公安局相关文件。 【法律依据】 1.济南市公安局贯彻落实《济南市委办公厅济南市政府办公厅关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》全面放开落户限制实施细则第五条，按人才途径申请本人、配偶、子女及父母迁济落户。（一）落户范围及地址。1、具有全日制普通中专（含技工院校、职业院校毕业学历）及国家承认的大专以上学历的学历型人员；2、具有专业技术职称或技术技能等级的技术技能型人员；3、经市人才工作领导小组办公室认定的各类专长型人才。以上人员在本市无合法产权房屋或使用权住房，可自愿选择在区（县）人才集体户、单位集体户、租赁住房处（限该房屋上无户口，下同）、就业地或居住地（租赁住房地或借住地）的社区集体户、近亲属家庭户落户。其中，在区（县）人才集体户的落户范围为本人、配偶、未婚子女。（二）落户手续。办理落户需提供下列手续：1、居民户口簿、居民身份证或可信电子身份认证证明；2、学历证明、技术技能凭证，或相关认定部门出具的认定凭证；3、区分不同情形提供：亲属关系材料、拟落户地证件材料。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司员工入职手续如何办理 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 招聘员工的法律规定有哪些 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、入户口需要什么证件
所需材料有：
1、本人身份证原件和复印件
2、本人户口本原件和复印件
3、如果是工作迁移，需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同如果是结婚迁移，需要携带结婚证以及房产证(房产证上只能是本人或者本人配偶的姓名，其他人的无效)
迁移手续流程
第一步，携带上述材料，到目的地户籍所在地派出所办理一张准迁证(如果要求必须在当地有自己的住房，还要出示有自己名字或者配偶姓名的房产证，父母兄弟的房产都不行)。
第二步，到你现在户口所在地的派出所户籍办，出示准迁证，请他们帮你划转户口关系。
第三步，再到目的地户口所在地的派出所，确认户口转移，当地派出所会给你开具一张迁入的户口变动联系单。
第四步，拿着迁入变动单到管辖该地的社区居委会去登记入册，这是最后步骤，切记。(如果迁过去之后是集体户口，可能不需要这一步)
二、法律依据
中华人民共和国户口登记条例
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 1、户口迁入各地规定不一样，首先要咨询《户口迁入地派出所》需要什么资料，因为迁户口有很多种，子女投靠父母、父母投靠子女、夫妻投靠、购房落户、人才引进等等，需要材料也不一样。
2、把需要的资料办好，交给《户口迁入地派出所》，符合条件的，给一个《准迁证》，到原户籍处办理迁出手续，然后到迁入地派出所户籍办理迁入手续。

[律师回复] 购房入户主要流程是从原户口所在地办理迁出户口手续，然后在房产所在地办理入户手续。具体来说买房入户需要的手续分成三步：
第一步：准迁证办理。
办事部门：是房产所在地各个公安局办证中心。
办理事项：持准备好的材料，在房屋所在地公安局办证中心办理《准予迁入的证明》。
第二步：原籍下户。
办事部门：户口原籍公安局或派出所。
办理事项：持准迁证、户口薄、身份证原件在原籍办理入户手续，拿到《户口迁移证》。
第三步：现购房所在地上户。
办事部门：房产所在地各个公安局的办证中心。
办理事项：持户口迁移证、身份证、一寸照片，到办理准迁证的公安局办证中心，办理上户手续。