职务侵占还上钱公司是否会追究

在企业运营过程中，员工和公司之间信任关系十分重要。但有时候会出现员工职务侵占的情况，这不仅破坏了信任，还违反了法律。不少人在侵占公司财物后会感到害怕和后悔，然后把钱还上，心里就会犯嘀咕，不知道公司之后还会不会追究自己的责任。这种情况下，公司的态度和法律的规定就成了关键。下面就来详细说说这其中的门道。

一、职务侵占还钱后公司态度的影响因素

公司是否追究职务侵占者的责任，首先就看公司态度。如果侵占金额较小，对公司业务和财务状况没造成太大影响，而且员工还钱及时、态度诚恳，公司或许会考虑不予追究。比如一家小的电商公司，员工侵占了一笔小订单的货款，发现后马上归还并诚恳道歉，公司可能就觉得没必要大动干戈。但要是侵占金额大，影响到公司资金周转和正常运营，即便还钱了，公司为了维护自身利益和管理秩序，很可能还是会追究。

二、职务侵占的法律规定及还钱的作用

根据法律，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即便侵占者把钱还上了，也只是在量刑时会被考虑从轻处罚，但不代表就不会被法律追究。比如侵占者归还了全部财物，法院在判决时会综合考虑这一情节，适当减轻刑罚。不过，如果侵占行为已经达到了严重的程度，即便还钱，也可能无法免除刑事处罚。

三、公司追究的途径及操作要点

公司如果要追究，可以通过协商、投诉、诉讼等途径。协商就是和侵占者沟通，要求其退还财物并做出赔偿，这个时候要注意留存协商记录，比如聊天记录、书面协议等。如果协商不成，公司可以向相关部门投诉，比如向警方报案。报案时要准备好能证明职务侵占行为的证据，像财务报表、转账记录等。如果选择诉讼，就需要向法院提交起诉状和相关证据，证据要能充分证明侵占事实和金额。

四、侵占者应对措施

侵占者发现问题后，要第一时间把钱还上，同时要主动和公司沟通，以诚恳的态度取得公司谅解。在沟通过程中，最好能签订相关的协议，明确双方的权利和义务。要是公司通过法律途径追究，侵占者要积极配合，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。

职务侵占还上钱后，后续可能还会面临不少状况。比如，如果公司虽然接受了还钱，但之后又发现还有其他侵占行为；或者之前的侵占行为引发了其他纠纷和矛盾，这些情况处理起来都比较复杂。要是处理不当，很有可能再次陷入法律风险。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，让你少走弯路，合法合理应对问题。