有优先留用权人员被裁如何处理

职场上，裁员是个让人揪心的事儿。企业因为各种各样的经营问题，不得不对人员进行调整。但在这个过程中，法律也规定了一些有优先留用权的人员。像是与企业签订了较长期限的固定期限劳动合同的员工，签订无固定期限劳动合同的员工，或者是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，他们在裁员时是有优先留下工作的权利的。要是这些有优先留用权的人员还是被裁了，那该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认自身是否属于优先留用人员范畴

首先得搞清楚自己是不是真的属于有优先留用权的人员。这就需要看看自己和公司签订的劳动合同情况，是长期固定期限合同，还是无固定期限合同。比如小李和公司签了无固定期限劳动合同，按照规定他就属于优先留用人员。同时，要是家里只有自己工作，还有老人孩子需要照顾，也符合优先留用的条件。自己得把这些合同、家庭情况证明等材料准备好，这是后续维权的基础。

二、与企业协商解决

发现自己被裁后，先别慌，和企业好好沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己属于优先留用人员，询问被裁的原因。说不定是企业在操作过程中出现了失误。比如小张是优先留用人员却被裁了，他和领导沟通后，发现是人事部门统计信息有误，最后顺利保住了工作。在协商时，要冷静理智，拿出证据说明自己的情况，争取企业重新考虑留用自己。

三、投诉到劳动监察部门

要是和企业协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的材料，比如劳动合同、工资条、证明自己家庭情况的材料等。劳动监察部门会对企业的裁员行为进行调查。假如企业违规裁掉了有优先留用权的人员，劳动监察部门会责令企业改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现企业确实存在违规行为，要求企业重新安排小王的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁或者诉讼过程中，要把自己属于优先留用人员的证据充分展示出来。比如赵女士通过劳动仲裁，最终获得了企业的合理赔偿并且重新恢复了工作。

有优先留用权的人员被裁，后续可能还会面临企业的一些相关处理，比如赔偿金额的计算是否合理，恢复工作后的岗位和待遇是否和之前一样等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心事儿发愁。