员工因职务侵占被开除公司需赔偿么

在职场上，员工和公司都有各自的权利和义务。员工努力工作获得相应报酬，公司为员工提供工作机会和薪酬待遇。但当员工做出损害公司利益的行为，比如职务侵占，这会让原本和谐的雇佣关系变得紧张。那么在这种情况下，公司把员工开除了，需不需要给员工赔偿呢？这是很多公司和员工都关心的问题。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占行为的认定与性质

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这种行为不仅违反了职业道德，还违反了法律法规。比如，某公司的销售人员，利用自己负责收取货款的职务便利，将部分货款私自截留，据为己有，这就是典型的职务侵占行为。职务侵占是一种严重损害公司利益的违法行为，一旦被认定，员工要承担相应的法律责任。

二、公司开除侵占员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。员工实施职务侵占行为，属于严重违反职业道德和公司规章制度，同时也给公司带来了经济损失，符合公司解除劳动合同的法定条件。比如，公司发现财务人员挪用公款用于个人投资，这显然是严重的失职和营私舞弊行为，公司可以依法将其开除，且无需赔偿。

三、公司开除员工的合理流程

公司决定开除职务侵占的员工，需要遵循一定的流程。首先，要进行充分的调查，收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，以证明员工确实存在职务侵占行为。然后，根据公司的规章制度和相关法律法规，作出开除员工的决定，并以书面形式通知员工，说明开除的原因和依据。同时，公司还应按照规定办理员工的离职手续，如结算工资、退还工作证件等。例如，公司发现仓库管理员有监守自盗的嫌疑后，先组织内部审计和调查，取得确凿证据后，召开会议讨论，作出开除决定，并书面通知该员工。

四、员工的维权途径与注意事项

如果员工认为公司的开除决定不合理，存在错误认定等情况，可以通过合法途径维权。员工可以与公司协商，要求公司撤销开除决定，或者获得相应的赔偿。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但员工在维权过程中，要注意提供充分的证据来证明自己没有实施职务侵占行为，或者公司的开除决定违反了法律法规和公司规章制度。比如，员工能提供自己没有接触相关财物的证据，或者公司的调查程序不合法等证据。

员工因职务侵占被公司开除后，可能还会涉及到一些后续问题，比如被公司追究职务侵占的法律责任，案件进入司法程序后可能会面临怎样的判决结果。而且，如果员工对仲裁结果或者法院判决不服，该如何进一步处理。这些问题都需要专业的法律知识和丰富的实践经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，避免在法律问题上陷入更多的困境。