实缴出资额就是代表已经为公司出资了这么多钱吗？

[律师回复] 您好，针对您的不规定实缴时间不代表可以不实缴问题解答如下, 根据《公司法》
第二十八条
第一款规定，“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。”由此可见股东仍有按照其约定实缴出资的义务。
(二)未实缴期间不代表不承担相应的责任
1、对内责任根据《公司法》第二十八条第二款规定，股东不按规定缴纳出资的，“除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。”
2、对外责任根据《最高人民关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定
(三)》
第十三条第二款的规定，股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提讼的原告，请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民应予支持。
二、具体法律文件新《公司法》修订后，在第二十六条中删除了“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之
二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”的规定，也就是说在公司设立时股东无须实际缴纳出资，且无需非在公司设立起两年内完成实缴(但法律另有规定除外)。部分拟成立公司的股东将此条款任意的理解为股东可以不必实缴注资，股东减轻了实缴的责任，从而为了显示公司的资本雄厚而过高的设定公司设立时的注册资本额度。这种理解和做法显然是不恰当的。
三、未实缴出资就不能享有相应的股东权利根据《公司法》
第三十五条的规定，“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”也就是说，除非额外约定，否则股东分红比例、增资优先认购的比例都要受到实缴额度的限制。

[律师回复] 您好，针对您的本年累计实际已预缴的所得税额问题解答如下, 《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》第32行“本年累计实际已预缴的所得税额”：填报纳税人按照税法规定本纳税年度已在月（季）度累计预缴的所得税额，包括按照税法规定的特定业务已预缴（征）的所得税额，建筑企业总机构直接管理的跨地区设立的项目部按规定向项目所在地主管税务机关预缴的所得税额。
企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。
企业的应纳税所得额乘以适用税率，减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额，为应纳税额。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本。认缴出资额应该在公司章程里明确记载。
2.实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。
3.2014年3月1日前公司注册登记既要登记注册资本（认缴额）也要登记实收资本（实缴额）。公司法修订后公司注册只登记注册资本，不再登记实收资本，所以注册登记时不要验资报告了。
4.这是登记制度的改革，过去是＂实缴登记制＂，实缴资本到位才能登记设立。现在是＂认缴登记制＂，股东认足出资额就能登记设立。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 认缴出资额是指公司各股东承诺应向公司缴纳的资本数额，各股东认缴的出资额之和在公司登记机关登记后就是公司的注册资本。认缴出资额应该在公司章程里明确记载。
实缴出资额就是各股东按照章程规定的出资额、出资方式、出资期限实际缴纳的出资额。
2014年3月1日前公司注册登记既要登记注册资本(认缴额)也要登记实收资本(实缴额)。公司法修订后公司注册只登记注册资本，不再登记实收资本，所以注册登记时不要验资报告了。
这是登记制度的改革，过去是实缴登记制，实缴资本到位才能登记设立。现在是认缴登记制，股东认足出资额就能登记设立。
但是，注册资本和实收资本是两个概念，不能混淆的。而且无论是认缴登记制还是实缴登记制，股东都要按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。(公司法第二十八条)只不过工商局登记不登记的区别。

[律师回复]
1、由于代扣代缴的税费非本企业的税费，故计入“支付其他与经营相关的现金流量”；支付其他与经营相关的现金流量的内容有：罚款支出、差旅费、业务招待费、保险支出、经营租赁支出等；
2、现金流量表是财务报表的三个基本报告之一，所表达的是在一固定期间（通常是每月或每季）内，一家机构的现金（包含银行存款）的增减变动情形。现金流量表的出现，主要是要反映出资产负债表中各个项目对现金流量的影响，并根据其用途划分为经营、投资及融资三个活动分类。现金流量表可用于分析一家机构在短期内有没有足够现金去应付开销。

[律师回复] 个人办理养老保险基本程序：
（1）申请人到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局，电话12333。
（2）办理所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
（3）办理流程：由参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码。参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费(可以预存一个季度，一年或更长时间的养老保险费，但至少不得低于一个月的应缴养老保险费。)在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。

[律师回复] 【法律意见】中华人民共和国村民选举法（标准）
第十条 村民委员会选举遵循直接、普遍、平等、秘密、差额、竞争、定期、自由、公正、公开的原则。
（一）直接选举原则。指村民委员会的主任、副主任、委员分别由选民直接选举产生，任何组织或者个人不得委派、指定；不得由户代表间接选举，也不得先选村民委员会成员再从中推举主任、副主任。
（二）普遍选举原则。指凡年满18周岁的村民普遍拥有选举权、竞选权和被选举权。选举权不受剥夺与停止，不受任何限制。
（三）平等选举原则。指每一选民在一次选举中只能投一张选票，每张选票效力平等；选民平等，选举权平等；竞选人平等，竞选权平等；候选人平等，被选举权平等，当选机会平等。
（四）秘密选举原则。秘密选举原则包括秘密写票原则和无记名写票原则。
1、秘密写票原则。指选举投票中选民在秘密写票处秘密写票，写票内容不受暴露，选民写票不受外界干扰，选民自主自由地表达自己的意愿，自己的投票意向不被他人所知。
2、无记名写票原则。指在选票上不得记名，不得作任何标记，以保障选民的投票秘密。
（五）差额选举原则。指村民委员会主任、副主任、委员三种职务的候选人均须多于应选人。不同职务分别差额，不得将不同职务候选人混在一起差额。
（六）竞争选举原则。指竞选人、候选人在选举过程中以当选为目标与其他竞选人、候选人展开竞争，为赢得当选选票而进行自我介绍、自我宣传、宣讲治村设想、承诺利民利村等活动。
（七）定期选举原则。指按固定年限定期进行换届选举。
（八）自由选举原则。指选民完全按照自己的自由意愿投票选举，没有任何顾忌，不受任何干扰，不受任何强迫、威胁、限制、阻碍，不受框定，不受操纵，选民意志是唯一的有效意志，选民选票是唯一的决定力量。
（九）公正选举原则。指保证选民参选、选民投票、竞选人及候选人竞选以及整个选举过程公道正当，不偏不倚。公正选举要求在参选、投票、竞选的各个方面、各个环节均实现公正，禁止权力干涉、舞弊贿选、霸选骗选、暗箱操作、弄虚作假、篡改选票、违法操作、违规竞选、违法拉票、操纵选举等违法或不正当行为。
（十）公开选举原则。指选举全过程必须公开透明，接受选民和观察员的监督，特别要做到公开计票、当场公布选举结果。

[律师回复] 1.收入总额。
(1)生产、经营收入：
(2)财产转让收入：
(3)利息收入：
(4)租赁收入;
(5)特许权使用费收入：
(6)股息收入：
(7)其他收入：包括固定资产盘盈收入，罚款收入，因债权人缘故确实无法支付的应付款项，物资及现金的溢余收入，教育费附加返还款，逾期没收包装物押金收入以及其他收入。
2、纳入收入总额的其他几项收入。
(1)企事业单位技术性收入减免税均以主管税务部门批准的“技术性收入免税申请表”为依据，未经税务机关审批的所有收入，一律按非技术性收入照章征收企业所得税。(2)企业在建工程发生的试运行收入，应并入收入总额予以征税，而不能直接冲减在建工程成本。其他纳入收入总额的收入。
3.准予扣除的项目。

[律师回复] 解答如下, 参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。选择到市内地税部门任一登记点，办理缴费人变更登记。
缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料，填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件（首页及其本人资料页）1份（变更户籍类型需提供），这样就办理成功了。

[律师回复]
一、作为小规模企业，对方是不允许开具增值税专用发票的，可以给开具增值税普通发票。
二、对于开出单位来说，小规模纳税人不应该取得增值税专用发票，如果该发票上是你这家小规模纳税人，那么开出单位有可能做为不按规定使用增值税专用发票予以处罚（他开具了专用发票给了不是一般纳税人企业）
三、对于小规模纳税人企业来讲，因按简易征收率计算增值税，不允许抵扣，所以这张专票与普通增值税发票是一样的效果，只能全部做为成本费用，不能进行抵扣增值税额，所以不影响报税，不需要就这张专票报税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。 第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。 相关阅读：什么是社会保险 (一)社保含义 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 (二)特征 1、保障性：指保障劳动者的基本生活。 2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。 3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。 4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。 5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的 (三)主要功能 1.稳定社会生活的功能 2.再分配的功能 3.促进社会经济发展的功能： 第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。 第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。 以上讨论的是公司法人在本公司缴纳社保的情况，但是，无论是公司法人代表或者是普通员工，都应该缴纳社会保险，这个是公民的基本义务，希望以上的解答能够为您提供帮助。

[律师回复]
1、由于代扣代缴的税费非本企业的税费，故计入“支付其他与经营相关的现金流量”；r支付其他与经营相关的现金流量的内容有：罚款支出、差旅费、业务招待费、保险支出、经营租赁支出等；r
2、现金流量表是财务报表的三个基本报告之一，所表达的是在一固定期间（通常是每月或每季）内，一家机构的现金（包含银行存款）的增减变动情形。现金流量表的出现，主要是要反映出资产负债表中各个项目对现金流量的影响，并根据其用途划分为经营、投资及融资三个活动分类。现金流量表可用于分析一家机构在短期内有没有足够现金去应付开销。

[律师回复]
一、作为小规模企业，对方是不允许开具增值税专用发票的，可以给开具增值税普通发票。
二、对于开出单位来说，小规模纳税人不应该取得增值税专用发票，如果该发票上是你这家小规模纳税人，那么开出单位有可能做为不按规定使用增值税专用发票予以处罚（他开具了专用发票给了不是一般纳税人企业）
三、对于小规模纳税人企业来讲，因按简易征收率计算增值税，不允许抵扣，所以这张专票与普通增值税发票是一样的效果，只能全部做为成本费用，不能进行抵扣增值税额，所以不影响报税，不需要就这张专票报税。

[律师回复] 两种标准都可以。
社保的缴费基数是浮动的。职工社会保险缴费基数以职工上一年度工资总额确定。工资总额的构成按国家统计局关于工资总额构成项目执行。根据国家有关社会保险缴费工资上、下限的政策规定，职工工资额超过社会平均工资300以上的部分缴费基数，低于社会平均工资60的按社会平均工资的60确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。 第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。 相关阅读：什么是社会保险 (一)社保含义 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 (二)特征 1、保障性：指保障劳动者的基本生活。 2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。 3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。 4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。 5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的 (三)主要功能 1.稳定社会生活的功能 2.再分配的功能 3.促进社会经济发展的功能： 第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。 第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。 以上讨论的是公司法人在本公司缴纳社保的情况，但是，无论是公司法人代表或者是普通员工，都应该缴纳社会保险，这个是公民的基本义务，希望以上的解答能够为您提供帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。 第二，如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳社保。 相关阅读：什么是社会保险 (一)社保含义 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 (二)特征 1、保障性：指保障劳动者的基本生活。 2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。 3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。 4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。 5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的 (三)主要功能 1.稳定社会生活的功能 2.再分配的功能 3.促进社会经济发展的功能： 第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。 第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。 以上讨论的是公司法人在本公司缴纳社保的情况，但是，无论是公司法人代表或者是普通员工，都应该缴纳社会保险，这个是公民的基本义务，希望以上的解答能够为您提供帮助。

[律师回复] 不一定，撤诉也可以结案，需要可以联系我详谈手机微信同号

[律师回复] 如是与单位有劳动关系才挂名，可以辞职。如果是协议挂名，要看协议上关于辞去法定代表人有何约定。如果没有书面约定，要自己辞去法定代表人职务首先需要召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。公司持股东会决议到工商局办理变更手续就可以了，公司法人变更需要提供以下材料：
1、法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》原件1份，由新任或原法定代表人签名;
2、企业申请登记委托书原件;
3、经办人身份证明;由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照;
4、根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件;
5、新任法定代表人身份证明;
6、法定代表人信息;
7、企业法人营业执照正本和全部副本;
8、变更法定代表人涉及董事长(执行董事)或经理变动的需提交相关任免职文件。

[律师回复] 如果是员工，出个人部分

[律师回复] 企业应该按照社会保险法规定，依法缴纳社会保险，对于不按照规定缴纳社会保险的，依法给予处罚。社会保险法明确规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。