职务侵占挪用资金的立案标准是什么样

在职场上，公司的财产安全至关重要。然而，总有一些人会心怀不轨，利用职务之便侵占公司资金或者挪用资金来谋取私利。这就涉及到职务侵占和挪用资金这两种违法行为了。那么在法律上，这两种行为达到什么样的程度才会被立案呢？相信很多职场人或者企业管理者都想弄清楚这个问题，下面就来详细解答。

一、职务侵占罪的立案标准

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。比如，某公司的销售经理，利用自己主管销售回款的职务便利，把客户打给公司的三万元货款私自截留，装进了自己的口袋，这种情况就可能涉嫌职务侵占罪。

二、挪用资金罪的立案标准

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。有几种情形会被立案：一是挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；二是挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；三是挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。举个例子，某公司的财务人员，挪用了公司五万元资金用于自己炒股，这就属于进行营利活动，达到了挪用资金罪的立案标准。

三、立案所需材料

如果发现可能存在职务侵占或者挪用资金的情况，要向警方报案立案，需要准备一些材料。一般包括证明犯罪嫌疑人主体身份的材料，比如劳动合同、工作证等，证明其是公司、企业或其他单位的人员；还需要有能证明资金被侵占或挪用的证据，像财务报表、银行转账记录、发票等。比如在刚才的案例中，销售经理的劳动合同、销售回款的银行转账记录以及入账凭证等就是重要的证据材料。

四、维权途径与要点

当发现公司资金被侵占或挪用，首先可以先在公司内部进行调查核实。如果初步确定存在违法行为，公司可以与涉事人员进行协商，要求其返还资金。如果协商不成，公司可以向公安机关报案。在报案时，要详细准确地向警方说明案件情况，提供相关证据材料。如果后续涉及到诉讼，公司要积极配合司法机关的工作，维护自身的合法权益。

综上所述，大家对职务侵占和挪用资金的立案标准应该有了一定的了解。但后续可能还会遇到很多问题，比如立案后案件的进展如何跟进，犯罪嫌疑人被判刑后资金能否追回等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。凭借丰富的经验和专业的能力，律师会结合具体情况，帮助大家理清后续的流程，保障企业和个人的合法财产安全。