怎样确定专利职务发明的归属问题

不少人在工作过程中会有一些发明创造，可这发明创造的归属却常常让人犯难。是归个人所有，能给自己带来额外的收益和名声，还是归单位呢？特别是在一些科技企业或者研发机构，员工搞出了新的专利技术，这时候就容易产生归属的争议。到底怎样确定专利职务发明的归属问题呢？下面就来详细说说。

一、明确职务发明的定义

要确定归属，先得搞清楚啥是职务发明。根据法律规定，职务发明是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位的任务包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

举例来说，小张是一家电子公司的研发人员，他的本职工作就是研发新型电子产品，在工作中，他研发出了一种新的电路设计，这就属于在本职工作中作出的发明创造，是职务发明。

二、查看单位与员工的约定

单位和员工之间可以就职务发明的归属进行约定。如果有书面合同，约定了发明创造的归属，那么就按照合同来。比如，一家软件公司和员工签订了协议，规定员工在工作期间研发的所有软件相关专利都归公司所有，那么员工研发出的软件专利就归公司。所以，员工在入职的时候，一定要仔细查看合同中关于发明创造归属的条款，避免后续产生纠纷。

三、区分是否主要利用单位物质技术条件

要是发明创造主要利用了单位的物质技术条件，比如单位提供了专门的设备、资金、技术资料等，那很可能会被认定为职务发明。比如小李在研发一种新材料的过程中，使用了单位价值高昂的实验设备，而且利用了单位购买的先进技术资料，这种情况下，这个新材料发明就可能被认定为职务发明。不过，如果只是少量利用了单位的物质技术条件，而且这种利用对发明创造的完成没有起到实质性的作用，那可能就不属于职务发明。

四、进行行政确认和诉讼途径

如果员工和单位在职务发明归属上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，可以请求专利管理部门进行行政处理，专利管理部门会根据相关证据和法律规定来作出判断。需要准备的材料包括发明创造的相关资料、单位与员工之间的劳动关系证据、可能涉及的物质技术条件使用情况等。

如果对专利管理部门的处理结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集充分的证据，证明自己的主张。比如单位认为某项发明是职务发明，就得拿出员工执行本单位任务或者主要利用单位物质技术条件的证据。

专利职务发明归属确定后，之后可能会面临职务发明报酬的问题，比如报酬的标准是多少，什么时候支付。或者当单位把专利进行转让、实施许可的时候，员工是否还享有一定的权益等。这些问题要是处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。