民事活动是什么

[律师回复] 一个活动是否为诉讼活动，标准之一就是一方主体一定是人民。或者说，人民的民事诉讼活动，一定是人民和当事人之间形成的一种活动。如果人民的内部活动，不属于民事诉讼活动，如讨论案情，研究案情等。
以审理一审民事案件为例，有如下民事诉讼活动：
1、受理与否，并通知当事人；
2、应当先调解，拒绝除外；
3、送达当事人相关法律文书；
4、合议庭组成人员确定后告知当事人；
5、调查取证；
6、公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
7、查明到庭情况，或传唤或拘传，宣布法庭纪律。
8、核对当事人，宣布案由，宣告相关权利义务。
9、组织法庭调查；
10、组织法庭辩论；
1
1、中止或者终结诉讼;
1
2、作出判决或裁定；
1
3、宣告判决。

[律师回复] 报警处理。

[律师回复] 1、民事活动是民事主体所实施的一切行为的总和，包括民事行为和事实行为。
2、民事行为是以意思表示为要素，民事主体设立、变更、终止民事权利和义务的行为民事行为包括民事法律行为、无效民事行为、可变更或可撤销的民事行为、效力待定的民事行为。
3、事实行为是行为人不以设立、变更、消灭民事法律关系为目的，但依法能引起法律后果的行为主要包括侵权行为、违约行为、无因管理行为、正当防卫和紧急避险行为、拾得遗失物等等。

[律师回复] 很大部分被征收人都有这个误解，以为没有什么协议或者手续就会造成自己吃亏或者别的什么意外不利情况。
实际像我们开展评估业务过程中，针对每个被征收个体是没有“丈量评估协议”一说的，因为丈量本身只是对于你房屋情况信息的现场采集。评估协议是针对项目委托方而言，要么是征收办要么是开发商，这个协议是房估机构将来与征收人之间收费的依据。被征收人所关注的协议应该是你们与征收人之间的拆迁补偿协议

[律师回复] 协商不成可以法院起诉维权，详情可电话咨询

[律师回复] 你好，看当地政策。

[律师回复] 　　搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉　　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》　　十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：　　 （一）未按照约定支付工资的；　　 （二）支付工资低于当地最低工资标准的；　　 （三）拖欠或克扣工资的；　　 （四）不支付加班工资的；　　 （五）侵害工资报酬权益的其他行为。

[律师回复] 一个活动是否为诉讼活动，标准之一就是一方主体一定是人民。或者说，人民的民事诉讼活动，一定是人民和当事人之间形成的一种活动。如果人民的内部活动，不属于民事诉讼活动，如讨论案情，研究案情等。
以审理一审民事案件为例，有如下民事诉讼活动：
1、受理与否，并通知当事人；
2、应当先调解，拒绝除外；
3、送达当事人相关法律文书；
4、合议庭组成人员确定后告知当事人；
5、调查取证；
6、公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
7、查明到庭情况，或传唤或拘传，宣布法庭纪律。
8、核对当事人，宣布案由，宣告相关权利义务。
9、组织法庭调查；
10、组织法庭辩论；
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1、中止或者终结诉讼;
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2、作出判决或裁定；
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3、宣告判决。

[律师回复] 工伤是发生在工作时间工作场所内，而在食堂吃饭，地点上不属于工作地点，时间上不属于工作时间，所以不属于工伤。
但是曾经有过案件，将中午吃饭时间受到伤害认定为工伤了的。

[律师回复] 拖延卖粮款，隶属粮食买卖合同争议，能够到法院提起民事诉讼，要求欠款人偿还欠款。《民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时没有能力偿还的，经债权人认可或者人民法院裁决，能够由债务人分期偿还。有本领偿还而拒不偿还的，由人民法院裁判强制偿还。《合同法》第六十条　当事人应当按照商定全面履行自己的义务。　　当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

[律师回复] 民事主体从事民事活动应当遵循的原则有： 1.平等原则：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2.自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3.公平原则：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 4.诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 5.守法与公序良俗原则：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 6.绿色原则：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。 【法律依据】 《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

[律师回复] 这种情况的话，应当按照有工资的月份，的平均工资来计算

[律师回复] 你好，
1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。） 且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。

[律师回复] 建议详细介绍案情，便于律师分析解答。

[律师回复] 对于民法保护我们生活中的那些民事关系这个问题，解答如下, 涉外民事法律关系也称“国际私法关系”。凡主体、客体、权利和义务这些因素中，有一个或一个以上的因素涉及外国的民事法律关系。
民事关系具有下列情形之一的，人民可以认定为涉外民事关系：
(一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人;
(二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外;
(三)标的物在中华人民共和国领域外;
(四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外;
(五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。

[律师回复]
1、民事主体即民事法律关系的主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。作为民事法律关系的主体，必须具有民事权利能力和民事行为能力。依我国法律，包括公民、法人及其他组织，以及个别情形下的国家(如国家成为无主财产的所有人)。
2、民事客体即民事法律关系的客体，通指民事法律关系主体享有的民事权利和承担的民事义务所共同指向的对象，也成为民事权利客体。民事法律关系建立的目的，总是为了保护某种利益、获取某种利益，或者分配转移某种利益，因此，民事法律关系客体所承载的利益，是民事权利和民事义务联系的中介。这些利益虽可从不同角度进行分类，但可归结为物质利益和非物质利益。依利益的表现形式，可分为物、行为、智力成果、人身利益四类。

[律师回复] 你好，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电版话。也权可以到劳动局监察大队投诉。

[律师回复] 你好，具体什么案情

[律师回复] 法律手段，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

[律师回复] 第一种：根据《劳动合同法》第30条和第85条第1款依法要回这段时间的工资，其相关法条如下：：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的