员工因职务侵占被辞退会有补偿么

职场上，员工和公司的关系就像搭伙过日子，双方都得遵守一定的规矩。员工好好工作，公司按时发工资，大家相安无事。但要是有员工动了歪心思，利用职务之便侵占公司财物，那这关系可就变味了。公司发现这种情况后，通常会果断辞退涉事员工。这时候就有员工会问了：因为职务侵占被辞退，公司会不会给点补偿啊？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、职务侵占被辞退补偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。职务侵占属于严重违反职业道德和法律规定的行为，员工利用自己的职务便利，将公司的财物非法占为己有，这显然是对公司利益的严重侵害。比如小张在一家小公司做采购，他虚报采购价格，把差价装进自己口袋，公司发现后将他辞退，这种情况下公司是不用给小张补偿的。

二、公司辞退流程及员工权利

公司在辞退因职务侵占的员工时，也得按照一定的流程来。首先，公司得有充分的证据证明员工存在职务侵占的行为，比如财务记录、证人证言等。然后，公司要以书面形式通知员工，说明辞退的原因和依据。员工在这个过程中也有自己的权利，如果对辞退决定有异议，可以要求公司提供证据，并且可以进行申辩。比如小李被公司以职务侵占为由辞退，他觉得自己很冤枉，就可以向公司提出查看相关证据，并且为自己辩解。

三、员工职务侵占的法律后果

职务侵占不仅仅是丢了工作这么简单，情节严重的还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。所以员工可别因为一时的贪念，给自己招来牢狱之灾。

四、员工应对建议

要是员工真因为职务侵占被辞退了，首先要做的就是反思自己的行为。如果确实存在侵占行为，最好主动退还财物，争取从轻处理。如果觉得公司的辞退决定不合理，要收集对自己有利的证据，比如工作记录、聊天记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工因职务侵占被辞退，一般是拿不到补偿的。而且这事儿要是处理不好，后续还可能面临法律的制裁。要是员工对辞退决定有疑问，或者不知道该怎么维护自己的权益，不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在复杂的法律问题中找到正确的应对方向。