打工没签合同，要怎样维护自身权益

在打工的时候，很多人都遇到过没签合同的情况。没签合同就好比在没有稳固根基的高楼上行走，心里总是不踏实。每月发工资是担心克扣，万一工作出个啥问题又怕承担无端责任，想离职也不知道能不能顺利拿到应得报酬，很多权益都像悬在半空一样没着落。这种时候打工人急切地需要知道怎么维护自己的权益，接下来就具体说说。

一、确认劳动关系存在

证明劳动关系是维权的第一步。即使没签合同，也有不少材料能证明你和单位有事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证人证言等。像小张在一家小加工厂打工没签合同，后来拿工资出了问题，他就提供了工厂发的工作牌，还有之前老板通过微信转账发工资的记录，这些都成了证明他和工厂存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，可以先心平气和地和单位沟通。跟单位说明没签合同不符合法律规定，要求签订书面劳动合同，并把之前工作期间的权益问题一并协商。比如要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。协商时要注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。小李在一家公司工作半年没签合同，他就找老板协商，过程中用手机录了音，最后老板同意补签合同还支付了相应补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工作相关的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵在某餐厅打工没签合同，投诉后劳动监察部门介入调查，餐厅很快就和小赵签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有前面提到的能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小王在一家企业工作没签合同，申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的考勤记录、工资条等证据，支持了他要求双倍工资的请求。

工作没签合同的情况处理好之后，后续可能还会遇上一些新问题。比如签了合同之后单位又不按照合同约定执行，或者因为这次维权经历和单位闹得不愉快，之后工作环境变差等。这些问题要是处理不好，会让打工人再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你理清后续要走的流程，帮你更好地维护自身权益，让你在工作中更安心。