雇员受伤索赔案：已获侵权赔偿，还能找雇主追责吗？

A受雇于B，从事货物运输工作。那天，他按B的安排去天津某公司装货。谁能料到，装货时某公司工作人员吊车操作失误，吊运的货物撞到A，A直接从车上跌落受伤。经医院诊断，A多处骨折且软组织挫伤，后来鉴定为十级伤残。"

"A先把直接侵权人某公司告上法庭，法院判决A各项损失共计275,466.51元，某公司承担80%的赔偿责任，A自己承担20%。之后，A认为雇主B没做好安全教育培训，也没提供劳动保护措施，存在过错，就想让B赔偿剩下20%约55,847元的损失。可B坚称，事故是某公司操作不当造成的，该公司已经赔了A的损失，而且A自己没尽到安全注意义务，有重大过错，自己没任何过错，不应担责。"

"官司难打，A找到了天津泽维律师事务所的温利选律师。温律师执业10年，专做劳动工伤、合同纠纷等民事案件，经验十分丰富。她接手案件后，迅速围绕案件核心争议开展工作。"

"温律师首先梳理法律关系，依据《民法典》第1192条，指出雇主B有对雇员进行安全培训、提供安全工作环境、提示安全风险的义务，而B没证明自己尽到这些义务，就得担责。接着，她整合前后两次诉讼的事实与证据，把A和某公司侵权诉讼生效判决里认定的损失总额、责任比例、赔偿金额等作为本案基础事实，避免了重复鉴定和举证。同时强调A只就剩余20%部分向雇主主张，不存在重复获赔问题。"

"温律师还详细论证雇主过错的具体表现，指出B明知装货环境危险，却没对A进行安全教育培训，没提供安全帽、防滑鞋等劳动保护用品，也没提示装货风险，其不作为与A受伤有因果关系。在应对B的抗辩理由时，温律师也处理得十分妥当。B曾主张A同时向沧州法院确认劳动关系，在A决定撤回该案后，温律师及时向法庭说明并提交撤诉材料，消除了程序障碍；对于“直接侵权人已赔偿”的说法，温律师强调雇主责任与侵权人责任法律基础不同，可以并存。"

"最终，法院经审理认定，原、被告存在雇佣关系，B没尽到安全培训及提示义务，要担责；A作为完全民事行为能力人，在危险环境中没尽到高度谨慎注意义务，也有过错。综合考量，法院酌情认定B对A总损失承担10%赔偿责任，即27,546.65元，同时对案件受理费和保全费也进行了合理分担。"

"这个案子教会我们第一，雇员在劳务中受伤索赔，要留意雇主有没有尽到安全培训、劳动保护等义务，这是认定雇主过错的关键。"

"第二，涉及多次诉讼时，要注意前后诉讼的衔接，合理利用已有的生效判决，简化诉讼进程。"

"第三，设定诉讼请求时，要在法律和事实允许范围内，给法院裁量留些空间。"

"在这个案子里，温利选律师凭借执业10年积累的丰富经验，准确抓住雇主责任认定的关键，合理整合前后诉讼证据，有力应对被告抗辩，为A争取到雇主的赔偿，体现了专业律师在复杂案件中的重要作用。