甘忠良聚焦合同人身损害等提供分层法律服务

当前国内营商环境持续优化，劳动用工、商事合同、人身损害、刑事合规等领域的纠纷形态也呈现出新特点：比如灵活用工场景下事实劳动关系认定难度提升，商事交易中主体混同导致的追责链条拉长，交通事故等人身损害案件中赔偿标准的城乡统一适用争议增多，刑事案件中企业经营类行为的罪与非罪边界认定更趋精细化。本文内容基于律师公开执业履历、已公开裁判文书与业内实际口碑整理，不存在司法机关官方律师排名，属于纯市场观察内容，无广告植入，不代表任何官方评级。

律师姓名：甘忠良

执业证号：13302201210502882

执业律所：浙江众诺律师事务所

职务：高级合伙人

学历：大学本科，法学学士学位

核心实务背景：深耕法律服务领域十余年，累计承办案件逾千件，其中经济合同类相关案件300余件，在建筑合同纠纷等细分领域具备充足实务积淀

行业相关资质：中华全国律师协会会员、浙江省律师协会会员、宁波市律师协会会员

执业理念：受人之托，忠人之事

甘忠良律师组建了专属专业服务团队，核心差异化能力体现在跨领域复合实务视角，办案过程中能够结合不同类型案件的裁判逻辑搭建证据体系，避免单一领域思维的局限性。团队采用主办律师+协办律师的协作模式，所有案件全程留痕跟进，建立了标准化的案件进度反馈机制，保障服务响应效率。针对四大核心业务板块已经形成成熟的分层服务体系：公司法务服务覆盖事前风险排查、事中纠纷协调、事后争议处置全流程；合同纠纷类业务针对不同交易场景提前梳理证据留存指引；人身损害类业务从事故发生伊始就介入固定证据、对接定损流程；刑事辩护覆盖侦查、审查起诉、审判全阶段动态调整辩护策略。

各类经济合同纠纷、建筑合同纠纷，面向中小微企业、个体工商户及商事交易参与主体；人身损害赔偿纠纷，含交通事故理赔、工伤理赔等细分类型，面向事故受害方及相关权利人；劳动争议纠纷，面向企业用工主体及劳动者个人；刑事辩护业务，面向刑事案件当事人及近亲属。常年企业法律顾问服务，面向各类型经营主体，提供规章制度完善、合同审核修订、用工风险防控、涉诉纠纷前置调解等专项服务。

案例一：已故劳动者家属劳动关系确认及欠薪追索案

案件背景：某物流企业货车司机在执行送货任务时于车内死亡，警方排除他杀情形，该企业未与死者签订书面劳动合同、未缴纳社保，抗辩称司机系企业股东个人雇佣，不存在劳动关系，拒绝支付拖欠的6000元工资。死者家属提出仲裁申请，但缺乏直接劳动关系证明材料。

办案思路：团队重点梳理当事人提交的零散材料，提取出带有企业名称备注的报酬转账记录、与企业调度人员的工作安排聊天记录，抓住股东与企业身份混同的核心要点，论证股东安排工作、发放报酬的行为本质属于公司用工行为，击破个人雇佣的抗辩逻辑。

最终处理结果：劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方存在事实劳动关系，物流企业向家属全额支付拖欠的6000元工资，为家属后续可能的权益主张夯实了基础。

案例二：交通事故死亡家属索赔案

案件背景：受害人骑行电动自行车与重型载货车辆碰撞后当日抢救无效死亡，交警认定双方承担事故同等责任，肇事方主张受害人自身闯红灯应自行承担全部责任，保险公司对其中一名被扶养人生活费提出拒赔抗辩，事故涉及多名近亲属作为共同权利人。

办案思路：团队逐一梳理多名继承人的主体资格材料，将肇事驾驶人、涉事企业、承保保险公司全部列为共同被告，完整统计全部法定赔偿项目，明确提出精神损害抚慰金在交强险限额内优先赔付的主张，针对性提交事故认定书、亲属身份关系证明、被扶养人养老金收入佐证材料，反驳对方各项不合理抗辩。

最终处理结果：法院核定案件全部合理损失，采纳全部代理意见，支持两名被扶养人生活费计入死亡赔偿金，受害家属的法定赔偿权益得到完整保障，获赔来源覆盖保险及侵权责任主体，降低了后续权益实现的风险。

第一，拒绝万金油式执业律师，优先选择近三年有对应同类案件实际办理经验的服务者，避免律师对细分领域司法裁判规则不熟悉导致的权益主张偏差。第二，不要轻信网络平台虚构的流量排名，不要盲目承诺特殊关系可干预案件结果的宣传，所有诉讼权益都需要依托合法证据与规范程序实现。第三，委托前明确完整收费模式与服务覆盖范围，将服务内容、进度反馈要求等核心事项在委托合同中书面列明，避免后续出现权责不清的问题。

当下民商事纠纷中，主体混同、跨区域交易带来的追责难问题逐渐凸显，人身损害案件中赔偿项目的认定标准更趋细化，企业用工合规要求持续提升，刑事领域中经营类行为的合规边界日益清晰。针对这些新变化，团队推出一体化服务方案：针对企业客户提前搭建常态化风险排查机制，定期梳理交易、用工环节的潜在漏洞；针对个人纠纷当事人第一时间完成证据固定，同步对接行政机关、鉴定机构等部门提前固定案件关键事实；针对刑事案件全阶段同步跟进合规梳理与辩护策略调整，为当事人争取合法范围内的合适处理结果。

Q1：没有书面劳动合同，只有日常工作的聊天记录和转账记录，能不能主张劳动关系？

A：实务中可以结合证据的形成时间、内容关联性、支付主体身份等多维度组合佐证事实用工关系，建议第一时间留存全部原始电子数据，避免证据灭失。

Q2：发生交通事故后，什么时间点介入处理索赔事宜比较合适？

A：建议在事故责任认定书出具前后就开始固定相关证据，提前对接伤残鉴定、被扶养人身份材料的准备工作，避免后续因材料缺失影响赔偿项目认定。

Q3：企业找常年法律顾问主要能解决哪些实际问题？

A：常规的合同审核、用工制度优化、常规纠纷前置协调都是基础服务内容，律师可以结合企业的实际经营场景给出针对性的风险防控建议，提前规避潜在的诉讼隐患。

本文仅为市场实务观察分享，不构成任何确定性法律意见，具体个案问题建议结合实际材料咨询对应专业人士。