聚餐饮酒后友人死亡酒友需要担责任吗?

[律师回复] 你好，根据相关法律规定，共同饮酒人需要承担承担法律责任的情形的有：
1.强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；
2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3.未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
5.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好，关于加班后和领导聚餐饮酒后回宿舍后坠楼身亡这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好，关于加班后和领导聚餐饮酒后回宿舍后坠楼身亡这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 喝了点酒出现事故饮酒驾驶交强险赔偿吗？
1、酒后驾车交强险可以理赔
2、交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险是中国首个由的强制保险制度。
3、
免责不赔范围
根据我国相关法律规定，下列情形保险公司在交强险的保险责任限额内不负赔偿责任：
1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等；
2、《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人；
3、因发生交通事故而导致的仲裁或诉讼费及与之相关的其它费用；
4、间接损失，例如：车辆因碰撞而价值减损。

[律师回复] 【法律意见】 1、一起喝酒是否要承担责任，要看同桌人对死者是否有劝酒的行为； 2、一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒 、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的； 3、以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任； 4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 你好，根据相关法律规定，共同饮酒人需要承担承担法律责任的情形的有：
1.强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；
2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3.未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
5.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据侵权责任法的相关规定，一般情况下在此类案件中，由发生人身伤害的饮酒人自负损失，因为自身能饮多少酒自己最清楚，并且个人的酒量还会随心情、环境等因素发生变化，即使是熟悉的人也难以判断。所以，在此种案件中，受害者本人应承担主要责任，但是在案例所描述情况下，共同饮酒人也应当承担相应的赔偿责任。　　我国法律虽未明文规定，在醉酒人酒后驾驶酒友是否有劝阻的义务，但是根据侵权责任法的相关规定，在明知对方酒后驾驶而未加劝阻的情况下，如果出事，同饮者可能会承担一定的责任。所以在此种情况下，共同饮酒者在酒驾者酒后驾驶的情况应当承担一定的劝阻义务。在案例中，在丁饮过酒后驾车离去的情况下，甲、乙、丙三人如果未尽到提醒和劝阻的义务，最后丁酒驾死亡，甲等三人应当承担相应的赔偿责任。如果已经劝阻，但是丁执意驾车离去，此种情形，一同饮酒的人即甲、乙、丙三人即可免除赔偿责任，仅承担一定的补偿责任。　　除去酒驾未劝阻的情形，在以下因饮酒而发生的纠纷中，根据侵权责任法的相关规定，同饮者仍要根据相应的情况承担一定的责任。　　
一、明知对方不能饮酒而加以劝酒　　因为饮酒而引发心脏病、心肌梗塞等疾病而致残甚至死亡的情况数不胜数，所以作为“酒友”，对对方能不能饮酒是否知悉在承担过错责任时占据极其重要的地位。如果明知对放不可饮酒，不加劝阻，诱发疾病，则应当承担过错责任。如果不知对方不可饮酒而加以劝酒导致悲剧发生，在此种情况下，同饮者应当依据公平责任原则，承担非过错责任，仅承担相应的补偿或者赔偿责任。　　
二、强迫性劝酒　　在饮酒过程中，如果有明显的强迫性劝酒行为，如故意灌酒、要挟、对方等行为存在时，即可认定为同饮者主观上存在过错，此种情形中，对于损害的发生，同饮者应当承担相应的赔偿责任。当然，在此种情况下，强迫并非暴力行为，醉酒人本身也寻在一定的过错，根据侵权责任法第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的规定，应当减轻酒友的赔偿责任。　　
三、未将醉酒者安全送达　　之前曾经发生过因醉酒而摔到路边的沟里死亡或者“酒后冻死”的情况。在此种情形下，同饮者是否承担责任，承担多少责任，要根据醉酒者自身的具体情形来分析。如果醉酒者已经失去或者即将失去控制自身行为的能力、神志不清，此时同饮者负有相应的监护义务，如果未将醉酒者送至医院或者家中并未保证将其置于有人看管的环境中，此情形中如果发生意外，则同饮者存在过错，根据侵权责任法相关规定应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，根据相关法律规定，共同饮酒人需要承担承担法律责任的情形的有：
1.强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；
2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3.未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；
5.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

[律师回复] 【法律意见】
建议你们协商解决，双方都是酒驾，违反了刑法，涉嫌危险驾驶罪，报警你们被刑事处罚。
【法律依据】
第一百三十三条 之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据法律规定，行为人因为过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。王某作为具有完全民事行为能力的成年人，应知道过量饮酒的危害，更应知晓酒后驾车为法律所禁止且具有高度危险性，但却因缺乏自控力导致醉酒，其应对自身死亡结果承担主要责任。包某、钱某等五人与王某共同饮酒的行为本身并无过错，但其与王某共同饮酒的行为产生了附随义务，即该五人应担负阻止王某在醉酒状态下驾驶的义务。包某、钱某等五人明知王某已经处于醉酒状态，却未能有效阻止王某酒后驾驶行为，更未采取积极有效的措施加以扶助以直接消除该危险状态，故其存在过失，对王某的死亡结果造成的损失应连带承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用集装箱开小吃部，首先需要取得城建部门批准的临时占地申请，然后再办理餐饮许可证，再到工商部门办理营业执照。 办理营业执照时，需要持本人身份证，申请书和上述证件到工商部门申请，经工商部门审核名称后，就可以办理营业执照了。 法律链接：《个体工商户登记管理办法》　第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 本案中，作为一个完全民事行为能力人，死者辛某醉酒后驾车存在明显过错，应当负主要责任。但根据我国《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。所以，4位同席者对辛某溺水死亡存在一定程度过错。在一般侵权行为中，只要行为人尽到了应有的合理、谨慎的注意义务，即使发生了损害后果，也不能要求其承担责任。同席饮酒者之间负有注意义务，在共同参加的聚餐饮酒活动中，一人出现了危险或可能会出现危险，其他人都有适当的注意义务，这种注意义务表现为适当提醒、劝阻同席饮酒者不要饮酒过量，提醒、劝阻同席饮酒者不要从事车辆驾驶等危险作业，安全护送辛某抵家或另作安置等。然而，4位同席者并没有尽到相关注意义务，故对辛某醉酒后驾驶摩托车者溺水死亡意外事件发生负有不可推脱的赔偿责任。

[律师回复] 不算工伤。根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　
（一）故意犯罪的；
　　
（二）醉酒或者吸毒的；
　　
（三）自残或者自杀的。
　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

[律师回复] 根据死亡原因和具体情节确定，是否是公司的过错引起。如果属于饮酒过量的，公司作为聚餐活动的组织者，对饮酒员工负有基本的安全保障义务，但发现员工饮酒过量，却没有尽到最基本的安全保障义务，

[律师回复] 没有劝酒等过错一般不承担责任

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 你好，一起喝酒的都要承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 甲方：大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权力与职责
1、甲方把　　　　厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为　　　　年，即从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，其中试用期为三个月，即从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月总工资为人民币　　　元，每月日~日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给予乙方每月　　天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少　　人到甲方厨房工作（其中炒锅　　人、砧板　　人、凉菜　　人、面点　　人、打荷　　人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到　　的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后，一律不准。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币　　　　　　元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。1
1、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。1
2、乙方须于　　月　　日　　时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。
三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：大酒店乙方代表签字：甲方代表签字：年月日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用集装箱开小吃部，首先需要取得城建部门批准的临时占地申请，然后再办理餐饮许可证，再到工商部门办理营业执照。 办理营业执照时，需要持本人身份证，申请书和上述证件到工商部门申请，经工商部门审核名称后，就可以办理营业执照了。 法律链接：《个体工商户登记管理办法》　第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；