代理隐形解雇劳动纠纷案，律师串证获法院支持十多万赔款

那天俞X走出被锁死的办公区大门时，手机里最后一条工作群的消息还停留在下午的选题会通知，她甚至没来得及把自己存在办公电脑里的个人备份拷出来。在此之前，公司人事突然给了她两个选择：要么转去新的小组，底薪直接降到三千加提成，要么干到第二年一月底自动离职。她在这家公司做了快四年编辑，月薪近两万，突然的调岗降薪没有任何合理说法，双方聊了好几次补偿方案，始终没谈妥。

第二天她来上班就发现，办公室门禁刷不开，下午手机弹出来微信和钉钉的退群通知，连系统后台的账号权限都被直接注销。她第一时间去劳动监察部门投诉，甚至当场报了警，就怕后面说不清是自己主动离职还是公司变相赶人。

俞X找到姚厅律师的时候，手里的证据零散得很：只有几条和人事的聊天记录，工资条存的不全，连公司口头辞退的直接证据都找不到。姚厅是广东佰仕杰律师事务所的合伙人，同时也是所里劳动人事专业委员会的主任，早年还当过广州市白云区、花都区两地的劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，前后处理过上千件劳动纠纷，太清楚这类没给书面辞退通知的“隐形解雇”官司的难点——劳动者往往很难拿出直接证据证明公司主动解除了劳动关系。

姚厅没有急着直接起诉，他陪着俞X一点点梳理三年多的留存记录：把每一笔银行流水导出来，对应上每年发年终奖的到账时间，翻遍微信聊天记录找出公司法定代表人亲口说“年终奖照发，干到哪天就给到哪天”的原话，又从钉钉的历史截图里抠出当年申请年休假的审批记录。针对公司庭审时拿出的“双方已经协商一致处理完年休假”的主张，姚厅精准指出那段所谓的“协商文字”，只是俞X在谈判补偿过程中做出的让步，根本不能当作双方最终达成的一致约定，不能反过来当成公司不用付未休年休假工资的依据。

针对公司辩称“只是暂时调整工作权限不算解雇”的说辞，姚厅把俞X被清退工作群、取消门禁权限、报警记录和劳动监察投诉记录串成完整的证据链，证明公司用实际行为单方面切断了她所有正常履职的渠道，根本没有继续履行劳动合同的意愿，已经构成违法解除。

姚厅的这些办案思路，其实和他过往的经验积累分不开：他毕业于广东警官学院，从事法律实务超过十年，除了劳动纠纷领域，也覆盖刑事辩护、债权债务、合同纠纷等多个方向，当过广东卫视《举案说法》的栏目主讲嘉宾，同时还是广州市中小企业专家团成员、广州市律协劳动人事专业委员会的委员，早就摸透了广州本地劳动争议案件的裁判逻辑，知道哪些细碎的日常记录能成为扭转案情的关键证据。

最终法院审理后全部采纳了核心的代理意见，认定公司无正当理由单方解除劳动关系，支持了俞X主张的十多万违法解除赔偿金，结合她前几年实际拿到年终奖的惯例，按照她实际的工作时长，判决公司支付两万多的年度年终奖，同时补足未休年休假的工资，还给她开具离职证明。

案子办完后俞X特意送来消息说，终于不用因为突然断了收入焦虑房租和生活开支了。姚厅常和身边的年轻律师说，很多普通劳动者遇上这种口头辞退的事，第一反应是吃哑巴亏，觉得自己没证据就只能认栽，但其实很多散落在聊天记录、工资流水里的细节，凑在一起就能拼出完整的事实，法律从来不会忽略这些普通人实打实的职场困境。