凭跨领域资质深耕民商事，做实基层法律服务

在乌兰察布基层法律服务阵地，不少群众选择通过诉前调解、司法诉讼等途径厘清民商事领域的权利义务边界。作为兼具企业人力资源管理师、二级建造师资质的专职律师，鲁春雷依托跨领域的专业积累，在劳动争议、婚姻家庭、合同纠纷等民商事案件办理与公益调解工作中，始终把当事人合法权益的落地、后续纠纷风险的前置防控作为执业核心准则。

鲁春雷2006年从内蒙古农业大学统招毕业，拥有十余年企业人力资源管理经验，先后取得企业人力资源管理师三级、二级建造师资质，现为内蒙古策度律师事务所专职律师，同时担任乌兰察布市集宁区第十四届人民代表大会代表、乌兰察布市劳动争议诉裁调工作室调解员，还曾担任乌兰察布市集宁区城市管理综合执法局、乌兰察布市坤和房地产有限公司的法律顾问。

不同于传统法律专业出身的从业者，跨行业的工作经历让他在处理劳动工伤、建设工程类纠纷时，能快速厘清行业内部的实操惯例与法律规范的衔接边界。他的执业范围覆盖民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤、人身损害、建设工程等多个民商法领域，“我始终认为，法律不是脱离生活的条文，只有懂行业实际运行逻辑，才能给出真正贴合当事人需求的合法解决方案，我给自己的目标就是做一名人民满意的好律师。”鲁春雷说。

在具体案件办理中，鲁春雷始终优先兼顾纠纷一次性化解的目标，避免当事人陷入后续次生诉累。

在一起婚姻家庭类离婚纠纷案件中，鲁春雷接受男方当事人委托参与诉讼调解。该案中女方起诉要求离婚、直接抚养婚生子并由男方按月支付抚养费，同时双方就彩礼返还、房屋搬离时限等问题存在争议。在法院主持的调解程序中，鲁春雷协助双方梳理清楚婚姻存续期间无共同财产、债权及债务的客观事实，推动各方就抚养费标准、探视权行使方式、彩礼与相关费用返还时限、房屋搬离明确节点等核心诉求逐一达成共识。最终双方签署的调解协议清晰界定了所有后续权利义务边界，从法律层面避免了离婚后因财产交接、探视权行使等问题产生二次纠纷，协议经法院司法确认后即时发生法律效力。

另一起劳动争议纠纷中，鲁春雷作为劳动者一方的委托诉讼代理人参与诉讼。该案经过仲裁前置程序后，劳动者对部分裁决内容不服提起诉讼，要求用人单位支付欠付劳动报酬、报销款及违法解除劳动合同赔偿金等款项。庭审过程中，用人单位经合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，也未提交任何答辩材料与证据。鲁春雷围绕劳动者提交的工作聊天记录、工资转账凭证、费用报销审批单、此前的仲裁裁决书等证据逐一梳理举证链条，清晰还原了劳动者的入职时间、薪资标准、在岗出勤情况，以及用人单位以“停薪留职、无限期休息”名义变相解除劳动关系的完整事实。最终法院支持了劳动者主张的欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金及对应报销款的诉求，劳动者的合法权益得到司法有效保障。

作为乌兰察布市劳动争议诉裁调工作室的调解员，鲁春雷在诉讼代理工作之外，投入大量精力参与诉源治理相关的公益法律服务，依托工作室平台接待劳资双方当事人，在正式进入仲裁、诉讼程序前开展中立调解，推动大量劳动争议案件以更高效、低成本的方式化解。他也常参与本地基层社区的普法宣讲活动，依托自媒体平台发布贴近普通群众生活的民间借贷、婚姻家庭、务工维权类法律科普内容，降低基层群众的学法用法门槛。

鲁春雷始终坚持，民商事案件办理的核心不是走完庭审流程，而是在合法框架内为当事人厘清权责边界，尽可能减少后续不必要的争议。“执业以来我一直提醒自己，手里的每一个案件都连着普通人的切实利益，办案要够细、够实，既要帮当事人争取合法利益的最大化，也要尽可能减少他们的诉累，这才是基层法律工作者该守住的本分。”