公司欠薪失联后，律师冻结账户助劳动者获赔四万余元

2024年12月30日，刘X与甲公司签订书面劳动合同，担任前端工程总监一职。入职未满半年，公司便出现拖欠劳动报酬的情况，截至2025年4月30日，累计欠付刘X工资35098元，且社保缴纳也存在差额。2025年5月6日，刘X以公司欠薪、未足额缴纳社保为由被迫解除劳动关系。

5月12日，刘X向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委逾期未作出决定，5月19日出具逾期未受理证明，刘X随即启动诉讼程序，委托北京盈科（重庆）律师事务所王亚青律师代理此案。王亚青于2019年取得律师执业证，至今已代理案件逾600件，其中劳动纠纷相关案件超过200件，熟悉重庆各区县仲裁、法院的裁判口径与办案流程，曾参与多起劳动者集体维权案件，本次接手后第一时间梳理了案件核心脉络。

王亚青拿到委托材料后，先核对了刘X的劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等基础证据，确认欠薪事实清晰，且公司未足额缴社保的行为符合劳动者提出被迫离职的法定条件。考虑到此前接触的同类案件中，部分劳动者胜诉后因公司无财产可供执行导致权益无法兑现，王亚青主动向法院申请诉中财产保全，根据甲公司常规经营流水及账户余额预判，申请冻结14万余元资金。

提交保全申请当天，王亚青同步准备了起诉材料，将欠付的1-4月工资、5月1日至5日工资、解除劳动关系经济补偿金列为三项核心诉求，并针对被告可能提出的抗辩提前准备了反驳依据。开庭时，甲公司对欠付1-4月工资及经济补偿金无异议，仅抗辩5月初属于放假期间，不应支付该时段工资。王亚青当庭出示劳动合同中关于月工资标准的约定，结合公司4月工资发放至29日、刘X实际提供劳动至5月5日的考勤记录，说明5月1日至5日属于正常工作时段，公司应按标准支付工资。

法院采纳了王亚青的意见，最终全部支持刘X的三项核心诉求，判决甲公司支付欠付工资共计36063.52元，解除劳动关系经济补偿金6068.5元，两项合计42132.02元，案件受理费由被告承担。因诉讼前已成功冻结甲公司账户存款，判决生效后若被告未按期履行，法院可直接划拨被冻结资金，刘X的权益实现没有障碍。

后续跟进时王亚青发现，部分劳动者在维权中易忽略保全的时机和金额，导致胜诉后仍陷入执行难。他总说，劳动者维权不仅要赢官司，更要确保赢来的权益能落地，这句话成了他办案时的核心准则。