提成被公司扣了，能不能告公司

在工作中，提成往往是大家收入的重要组成部分，辛辛苦苦完成业绩，就盼着那笔提成能顺利到手，可要是公司突然把提成给扣了，这谁能不着急上火呢？这不仅影响了咱们的钱包，还让人感觉自己的付出没有得到应有的回报。许多人遇到这种情况时，就会想，我能不能去告公司呢？这背后涉及到劳动者的权益保障，以及该如何依法维权等问题。接下来，咱们就来好好探讨一下。

一、判断公司扣提成是否合法

公司扣提成并非都不合法，得先看看具体情况。要是劳动合同里有明确规定，在某些特定情况下公司可以扣提成，比如员工没有完成规定的业绩指标，或者存在违反公司规章制度，给公司造成损失等情况，那公司扣提成可能就是合法的。像销售岗位，合同里约定业绩不达标没有提成，员工没完成任务后公司扣了提成，这种扣法就可能合理。反之，如果没有合理依据，公司随意扣提成，那就是不合法的。

二、收集关键证据

一旦确定公司扣提成不合法，就得着手收集证据。证据是维权的基础，有了足够的证据才能更好地维护自己的权益。需要的证据有这些：劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系，以及合同里关于提成的相关约定；提成方案，这能明确提成的计算方式和发放条件；还有业绩证明材料，比如销售合同、客户订单等，用来证明你完成了相应业绩，应该拿到提成；工资条也很重要，上面能显示公司实际发放的工资和提成情况。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，先别着急去告公司，可以尝试和公司协商。毕竟大家都想和平解决问题，协商也是比较省时省力的方式。在协商时，要带着证据，心平气和地和公司说明情况，指出公司扣提成不合法的地方，要求公司补发提成。同时，可以给公司一个合理的解决期限。要是协商顺利，问题得到解决，那自然是皆大欢喜。比如小李发现公司扣了他的提成，他带着证据和领导沟通，说明了情况，公司后来补发了提成。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。除了找劳动监察部门，还可以去申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，规定期限内，仲裁机构会作出裁决。

五、考虑向法院起诉

要是对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉要写好起诉状，准备好证据，然后向有管辖权的法院提交。在法庭上要积极为自己的权益辩护。法院会根据事实和法律作出判决。

要是通过上述途径成功要回了提成还好，但要是公司依旧不执行判决，这时候又该采取什么措施呢？又或者在维权过程中，遇到公司使绊子，咱们要怎么应对呢？如果你正被这些问题困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供更详细的维权建议，帮你更好地维护自身合法权益。