内部员工偷窃得承担怎样法律后果

员工本该和公司齐心协力，共同为公司发展添砖加瓦。但偶尔会有不太老实的内部员工，他们心生邪念，干起了偷窃的勾当。这不仅让公司遭受损失，也让同事间的信任大打折扣。那这种内部员工偷窃的事一旦发生，他们到底得承担怎样的法律后果呢？这可是很多公司和员工都关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、民事赔偿责任跑不了

内部员工偷窃公司财物，首先得面对民事赔偿。从法律角度讲，这属于侵权行为，侵犯了公司对财物的所有权。员工得把偷的东西还回去，如果东西损坏、丢失或者无法返还，就得按财物的实际价值进行赔偿。比如员工偷了公司一台全新电脑，后来电脑被他弄坏了无法修复，那他就得按照电脑购买时的价格赔偿公司。而且，因为偷窃行为给公司造成的其他经济损失，像因为财物丢失导致业务停滞的损失等，员工也得一并赔偿。如果公司和员工就赔偿问题能协商一致，员工主动赔偿，事情能在一定程度上得到解决。可要是协商不成，公司就可以去法院起诉，要求员工承担赔偿责任。起诉时，公司要准备好相关证据，比如财物的购买凭证、监控录像、员工的自认材料等，来证明财物确实被员工偷窃以及财物的价值。

二、可能面临行政处罚

如果偷窃行为没达到刑事犯罪的标准，但违反了《治安管理处罚法》，员工就会面临行政处罚。一般来说，盗窃公私财物的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；要是情节较重，会处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。比如员工偷了公司一些价值不高的办公用品，就可能会受到这样的处罚。公司发现员工偷窃行为后，可向公安机关报案，由公安机关调查处理。报案时，公司要尽量提供详细的线索和证据，方便公安机关查明事实。公安机关会根据调查结果，决定是否给予行政处罚以及给予何种处罚。

三、刑事犯罪的严重后果

当盗窃数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，就构成盗窃罪。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。比如员工多次偷公司财物，累计价值达到了当地规定的“数额较大”标准，就会被认定为盗窃罪。一旦被认定构成犯罪，员工的人生就会留下犯罪记录，这会对他以后的工作、生活产生极大的负面影响。公司发现员工涉嫌刑事犯罪，要及时向公安机关报案，配合公安机关的侦查工作。

四、公司内部的纪律处分

除了法律上的后果，员工还会受到公司的纪律处分。公司通常都有自己的规章制度，对于员工偷窃这种严重违反职业道德和公司规定的行为，会给予相应的处分，最严重的就是解除劳动合同。而且，公司可以在内部进行通报批评，让其他员工引以为戒。比如员工手册里明确规定，有偷窃行为的员工将被立即开除，那公司就可以依据这条规定，解除和偷窃员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。

内部员工偷窃不仅会让他们自己背负赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚，同时会受到公司内部的纪律处分。事情发生后，后续可能还会有赔偿执行难、刑事附带民事诉讼等问题。当遇到这些复杂情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体事情的细节，为公司和员工提供合理的法律建议，帮大家妥善处理后续问题，维护各方的合法权益。